Question

职场上，领导安排老员工带新人，会苦恼吗？

Answer 1

会很苦恼的，
不论大家做什么工作，只要工作的时间长了，都会遇到领导安排老员工带新人的问题。
之所以让老员工带新人无非就是新人刚入职对公司各方面了解较少，为了让新人更快地融入集体，为公司早做贡献，所以才会安排有经验的老员工来带一下新员工。
意思大家都知道了，但是后来发现，愿意带新人的老员工越来越少，这是为什么？其实不难理解，职场人情味少，人人为利。老员工不想带新人的原因无非以下几点:
1. 任务多了但工资没变
其实在老员工眼里，带新员工熟悉工作环境和工作流程也是任务的一种，不过这个任务的重点不是事而是人（新员工）。
通常情况下我们都认为任务多了自己所获得的报酬也应该有所增加才对。但是对于公司和领导来说，只要是在你工作范围之内或者工作时间之内的，给你分配任务你正常完成就行了，想要获得多余的报酬或奖励是不可能的。带新员工劳心劳力还没有多余的报酬，这样一来自然打击老员工的积极性，所以干脆不带最好。
2. 怕麻烦，怕影响自己的正常工作
有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作，如果因为这个导致自己没有按时完成任务，那么在领导面前也是抬不起头的。如果说因为带新员工耽误了工作进度，那么很可能被领导认为你是没能力还爱找借口的人。
第二点就是怕新人惹麻烦。大家知道新员工之所以是新员工就是因为他对目前的工作和环境都不太熟悉，如果在你带领的这个过程中他惹出了麻烦，自然会有一部分责任要你承担的。既然这样，倒不如自己一个人来得干净利落。
3. 怕影响自己的既得利益
虽然现在的职场当中很少有那种教会徒弟饿死师傅的情况。但是在这个人人为利的年代，教会徒弟赶跑师傅的事情却是经常发生。
之所以会这样自然是因为一些无良公司，认为老员工年限长工资高，却又缺乏奋斗的动力，这样不利于公司的发展壮大。与其这样不如换一批年轻人来继承他们的岗位，这样公司既得到更愿意奋斗的年轻人，又可以找理由辞退一部分老员工。
在这样的前车之鉴下，也就导致了许多老员工不愿意带新人，甚至还会想办法把一些刚入职的新员工忽悠走。
大家在平常的工作当中有过带新人的经历吗？当时有什么感想呢？欢迎评论留言！

Answer 2

1、不要与领导起争执。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。

2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。

3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。

4、不要随意站队。
站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。关键的时候很有可能是双方交战的炮灰。普通人就做自己的普通事，不要舍本逐末。