面试时,如何回答你的背景调查?

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2023-04-07 · 超过399用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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为什么要问这个问题?
面试中的问题,都有其用意。表面上,这问题纯考察家庭条件,深层次的含义,是了解家庭情况,知晓你的为人处事,心理学家说:原生家庭对个人性格,行为有深远影响。询问求职者家庭状况,有助于公司了解成长背景,性格特点与职业匹配度,评估求助者对团队的搭配情况,在公司发展的稳定性。

家庭范畴属于个人隐私,你可选不回答或少回答,切勿直接拒绝回答,一来让HR内心不舒服,二来给人留下求职意愿低的印象。标准回答:实话实说,省去隐私细节。例如父母均为个体户、行政人员,家庭关系和睦,尊重我的一切决定。

中规中矩的回答,顶多勉强及格,关键在于,要让这个回答成为加分项!想要锦上添花,不妨试试以下几点:

先实话实说,诚实作答。中国有句古话:龙生龙,凤生凤。父母的行事作风,会塑造孩子品行,如果父母从事高学识、高薪水、受人尊敬的行业,例如教授,医生等职务,会给面试官留下很好印象。

再表达感恩。父母从事普通工作,也不要紧,可在言辞之中透露:“父母为人诚恳,不仅给予我生命,还教会我承担责任,做正直的人,十分感激。”懂得感恩,是职场中一大亮点,请务必牢记。

最后,如我们评估到岗位看重某些背景要求或品质的,可以适当提下,如面试产品经理时,可说“父母虽然是普通工作,但他们从小就支持我接触学习电子产品,让我对这块领域产生极大的兴趣,也让我拥有一个产品经理必须具备的探索和创新精神,他们也很支持我往这一职业发展。

看一下候选人的原生家庭的状况
1、如果是边远的农村家庭(没有任何歧视的意思),这类员工一般小的时候家境不会特别好,甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实,稳定性比较好,不会三天打鱼两天晒网。

2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感,在工作中需要岗位领导多关怀,多引导。

3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱,所以要问清楚他们工作的真实需求,避免入职后不好管理,不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好,家教会比较好,工作会比较快上手。

了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况,了解一下员工的家庭需求。在工作中,可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。

有些岗位的特殊需要
有些工作,在员工上岗初期,比较难于打开局面,比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。

随便聊聊,加深感情
如果对候选人比较满意,通过聊聊家庭情况,增进了解。
有些时候,面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离,没有其他目的
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