Question

职场上应该把同事当朋友吗

Answer 1

在职场中，不要把同事当朋友，如果不改变这个错误的认知，那么你是没办法混得好的。

大部分在职场不如意的人，压根就不是能力的问题，而是认知上的错误。

我们每个人都有自己的思维惯性，在遇到不熟悉的事物时，总喜欢用自己熟悉的事物去对比。

如果你有点社会经验，你应该明白很多事只要有一丝细微的差别，就会导致不同的局面。

正如很多混不好职场的人，首先是对团队或公司认知有错误，所以才导致了在职场中一系列不如意的事情。

我们从小到大都在一个又一个不同的团体里长大，家、学校以及后来的任何地方，不同的地方都有不同的团体，而不同的团体风格也会不一样。

很多职场小白常犯的一个思维错误就是觉得人人平等，事情都是分对错而言的。

但事实却不是这样，职场不是按照对错而言的，所有的对错都是角度问题。谁的权力大，谁说就是对的，谁的权力小，谁说的就是错的。至于没有权力的人，位卑而言轻，啥也不是。

职场是大家利益交集的地方，很多人都是来来去去不停轮换的，可能你今天能看见的人，明天就看不见了；今天还是和你一起说说笑笑的同事，可能明天就成了你的领导了。

所以如果你以平等的身份看待周围的同事，那就大错特错了。

举个例子，如果你和另一个同事是平级，有一个位置空缺出来了，是你上位还是他上位？

如果你上位了，他会不会嫉妒你，在你上位之前抹黑你，会不会暗中用损招，会不会拿你的隐私说事？

你会不会担心他知道你那么多隐私，在关键时给你捅刀子，你能容得下他吗？你会不会想办法把他处理掉？

他如果继续和你称兄道弟，你管他时他不服管教，你的权威何在？

如果你要树立自己的权威，就必须把自己的过去切断。

反之，如果他上位了，也是一样，不要觉得他上位了你就爽了，他上位说不定第一件事也是处理你。

所以说在职场中，因为利益的交错，无形之中有一种潜在的冲突，随着大家关系的变动，这种冲突是不可控的。这就是为什么在职场上不要交朋友的原因。

你很少看到一个中年人会出去深度社交，因为人到中年大家都没什么朋友可言，都是合作伙伴，有利就在一起，没利就分道扬镳。可能今天还是你的领导，明天就不知道去哪里了。

最后再说一句，职场只有一种关系，那就是合作关系，一个用价值交换利益的地方。

Answer 2

我不会把同事当朋友，不建议的4个原因：
1.看似密切的职场关系，实则不堪一击，一经离职，就地破碎现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。
那就是离开公司后，就机会断绝与公司同事的联系。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。离职，即是与前同事的老死不相往来。
所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，慢慢也就没有疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。
2.同事间合作，彼此性格中的优缺点暴露无遗，很难相互钦佩，产生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作岗位间，肯定会有合作。
而在合作的过程中，对方是什么样的人，一般我们接触一次就知道了。而对方性格中的弱点，我们也能很敏感地捕捉到，而且他们身上的一些缺点，很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以，当合作结束后，我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感，也就很难与他们做成好朋友。而，即便在职场遇到很多能力比较强的人，我们也很难与他们成为真正的朋友。
一方面，那些比较强的人，一般都不喜欢跟不如他们的人交朋友，另一方面，处于弱势的人，也不太喜欢太主动靠近那些能力强的人，太主动难免有低三下四或讨人嫌的情况。
所以说，因为这层微妙的关系，职场也就很难产生真正的友谊了。
3.铁打的公司，流水的员工，领导对待员工，不会注入感情，只会看他们工作的结果作为公司的领导，必定是在公司干了不少时间的了，他们见惯了同事、下属的来与去，见惯了自己培养得很好的人，转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了，他们对待同事也不再抱有感情，而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。所以，即便领导平时对你们很好，可是一旦工作出现问题，他就会翻脸不认人。
而如果你又把工作做好了，他就又会对你慈眉善目。总之，无论是笑，还是怒，都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已，很现实，也很冷酷。
4.人与人之间，关系太近，容易让自己受伤可以与同事保持较好的关系，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至经济状况，弱点等过多暴露给对方。
或者，肆无忌惮，什么事，什么话都敢跟同事说，万一哪天遇到什么情况，对方选择伤害你，那就不好了。

Answer 3

职场中，我们虽然经常与同事打交道，但是与同事之间的关系却很一般，彼此之间的交往很难深入。……之所以会出现同事之间无法建立深入的关系这种情况，是因为同事之间性格和观念方面的差异、同事之间的交往缺乏足够的深度，以及同事之间彼此竞争的状态影响彼此之间关系的发展这三方面原因。
1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。
职场上，每个人都有不同的性格和观念，为人处事的状态各不相同。因此，同事之间在性格与观念方面的差异非常大，彼此之间的共同点相对较少，这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况，但是绝大多数同事之间的关系确实很一般。
2、由于同事之间的交往缺乏足够的深度，因此很难建立深入的关系。
在职场上，同事之间的交往一般仅仅限于工作层面。这样的交往状态就使得同事之间的交流缺乏足够的深度，自然无法建立起深厚的感情。……正是由于这种情况，才使得同事之间虽然交往频繁，但是彼此之间的关系始终无法深入，只能保持「熟人」的状态。
3、同事之间存在竞争，如此状态会影响彼此之间关系的发展。
造成同事之间无法相处到很深的关系的根本原因，在于同事之间存在的竞争关系。……具体来说，在职场上，同事之间为了获得更好的岗位和更高的工资待遇，彼此之间是存在竞争关系的。这样的状态之下，同事之间的交往就无法真正交心，于是就无法深入发展彼此之间的感情，最终就会使得同事之间关系很淡，无法深入交往，更无法成为朋友。

Answer 4

我觉得在2022年在百度知道印象让我最为深刻的一个问题，应该就是自己在职场中是否应该把自己的同事当作自己的朋友，而之所以这个问题让我如此的印象深刻，主要还是在于，在职场中也遇到过如此的困惑。曾经我也是没有意识到这个问题的重要性，很多时候我盲目天真的认为在职场上自己也是能够真正的交到朋友，所以在职场中我往往对于自己的同事是比较信任的，但是每当真正的产生利益冲突的时候，我才意识到自己是如此的单纯，如此的不够成熟，只要是自己和同事之间产生了真正的利益冲突，那么自己往往很容易被自己的同事索出卖，甚至被自己的同事算计，所以当今年我看到这个问题之后，我的内心有一种无味杂陈的感觉。我在想如果面对这个问题，我把自己的经历说出来的话，然后再劝对方，不要把自己的同事当作自己的朋友，或许显得我个人的心胸格局有一些狭小，但是职场的竞争还是比较激烈而残酷的，在遇到这样的问题，很多时候如果我是以一种完全正面的角度来回答对方这个问题，或许也会让对方陷入到我在职场中所遇到的那种处境，所以在面对这个问题的时候，我根本不知道该如何来回答这个问题，也成为在2022年让我印象最为深刻的一个问题，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所经历的这种状况，在职场上都能够遇到那些真正对自己友善的同事，能够真正的成为自己的好朋友吧。

Answer 5

职场上是不应该把同事当成朋友。因为你们有共同的利益冲突千万要注意，不要把同事当成朋友。