公务员干什么
公务员干什么如下：
公务员的工作内容，具体如下：
公务员可以做窗口办事员、执法司法岗、技术服务岗、立法岗、办公室行政等工作。公务员是人们心中的铁饭碗、很多人通过公务员考试后，对公务员可以做什么工作表示关注和好奇。基本上会结合求职人过往的受教育程度、与岗位匹配度和个人意愿来从事以下工作。
根据相关政策、规定与要求，在充分了解和掌握业务内容后，对外开办的窗口办事服务、常见于政府大厅或者某机构等。做窗口办事员每日需要接触大量对业务不熟练的普通人，要学会控制自己的情绪，做到笑脸相迎、热情服务、合法合规办理业务。
其他的工作人员：
执法司法岗：城管、工商、税务、公检法等，都属于执法司法工作。一样需要加强对政策和法律的理解，同时对个人道德和职业道德也有很高的要求。
技术服务岗：一般是指做办公信息化的、提供计算机技术支持的会计、宣传，编辑等与学术科研等工作相关的岗位。
立法岗：针对文稿、办文、办会等工作的集合体，对公务员的要求也非常严格。需要公务员有很扎实的法学专业基础和工作能力，同时也能够从事讨论和决策的工作。
办公室行政：协调各级政府做好规划、建设、管理和申报审批工作，负责处理建设工作中出现的各种问题。
公务员工作内容如下：
保机关运转的：大概类似于你所在企业的办公室、行政部之类的，负责全单位的日常运转，负责收发文件、写报告、布置会议、财务报账之类的。如果是大学的话，就是院办公室，你有啥事都找他们。
做业务工作的：类似于你所在企业的各个项目组，按领导要求，推进各个项目，这就是很多的专业知识了，不同部门之间相差很大，难以穷尽。大学里就是各个教学组，把具体的教学任务推行好。文字材料、汇报、电话、会议、调研、出差、培训、接待群众等等。总体是一份脑力劳动工作，难度不大，但比较琐碎。
公务员分类制度：
分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。
