为什么找工作总是被歧视？
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大家在生活中遭遇过歧视吗？比如说画浓妆就是心机重，长得胖点就是不够自律...这些话一棒子打死所有人的逻辑，本以为在大家的共同努力下，已经得到缓解了。没想到，现在正常找工作，还有人要被这种逻辑歧视...
一、“考不上本科就是智商不行”
杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
在聊到学历问题时，在对方表明了他的学历与公司期望不符之后，同学也就很自然地接受了这个结果。
如果沟通的一方出现了“好的”这个词的时候，一般双方就会默认为这个对话已经完结了，不用再进行回复了。
可招聘经理偏偏要在这个时候补一句：“考不上本科的都是智商有问题的。”，如果觉得学历不符合说清楚就好，上升到人身攻击就过分了。而且这个说着只要二本以上毕业生的公司，明明在自己的招聘岗位上，要求的学历是大专。这是要先把人骗来，然后进行一番羞辱吗？
但是，无论是有没有本科学历的同学，看到前后不符的要求，搁谁心理都不会舒服。并且，考不上大学和智商高低没有绝对的关联，不同地区所获得教育资源是不一样的，发达地区和偏远山区这能比吗？
更别说在不同地区因人口等因素，导致高考录取率是不一样的：诚然，学历的确很重要，否则不会有那么多人人拼了命的去好学校了。
但是，把学历和智商完全的划上等号，说出这种言论的人要么就是在发达地区享受着优越的教育资源，要么就是没有受过社会的毒打。这件事发生后，央视在新闻联播直接评论这件事，这个招聘经理职业生涯也算是划上一个圆满的句号了：但就算这件事情得到了解决，我们仍旧没办法破除大学生以及普通求职者的职场困局。
二、“没有工作经验，我们不要”
一个刚毕业的大学生，如果因为想给自己一个缓冲期，或者在挑挑拣拣中错过了校招，那么就只剩下了社招这一条路。
社招可就没有校招那么友善了，它意味着你需要和有工作经验的往届生一起竞争去争取那仅有的几个岗位，好的工作狼多肉少。
现实就是不管你在学校获得了怎样的成就，拉了多少的赞助，放在社会上，就只能算做必备的条件罢了，如果没有经验，一切都是白搭。
很多公司在面试前期，招聘商查看完简历后，看见0经验的求职者，往往会用一句话拒绝：“没有工作经验，我们不要。”
于是，很多毕业生就陷入了一个找工作循环——没有工作愿意去找一个没有经验的人，而自己却又需要一份工作去获取经验。
一、“考不上本科就是智商不行”
杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
在聊到学历问题时，在对方表明了他的学历与公司期望不符之后，同学也就很自然地接受了这个结果。
如果沟通的一方出现了“好的”这个词的时候，一般双方就会默认为这个对话已经完结了，不用再进行回复了。
可招聘经理偏偏要在这个时候补一句：“考不上本科的都是智商有问题的。”，如果觉得学历不符合说清楚就好，上升到人身攻击就过分了。而且这个说着只要二本以上毕业生的公司，明明在自己的招聘岗位上，要求的学历是大专。这是要先把人骗来，然后进行一番羞辱吗？
但是，无论是有没有本科学历的同学，看到前后不符的要求，搁谁心理都不会舒服。并且，考不上大学和智商高低没有绝对的关联，不同地区所获得教育资源是不一样的，发达地区和偏远山区这能比吗？
更别说在不同地区因人口等因素，导致高考录取率是不一样的：诚然，学历的确很重要，否则不会有那么多人人拼了命的去好学校了。
但是，把学历和智商完全的划上等号，说出这种言论的人要么就是在发达地区享受着优越的教育资源，要么就是没有受过社会的毒打。这件事发生后，央视在新闻联播直接评论这件事，这个招聘经理职业生涯也算是划上一个圆满的句号了：但就算这件事情得到了解决，我们仍旧没办法破除大学生以及普通求职者的职场困局。
二、“没有工作经验，我们不要”
一个刚毕业的大学生，如果因为想给自己一个缓冲期，或者在挑挑拣拣中错过了校招，那么就只剩下了社招这一条路。
社招可就没有校招那么友善了，它意味着你需要和有工作经验的往届生一起竞争去争取那仅有的几个岗位，好的工作狼多肉少。
现实就是不管你在学校获得了怎样的成就，拉了多少的赞助，放在社会上，就只能算做必备的条件罢了，如果没有经验，一切都是白搭。
很多公司在面试前期，招聘商查看完简历后，看见0经验的求职者，往往会用一句话拒绝：“没有工作经验，我们不要。”
于是，很多毕业生就陷入了一个找工作循环——没有工作愿意去找一个没有经验的人，而自己却又需要一份工作去获取经验。
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