Question

hr如何看待应届毕业生持多个offer的现象呢？

Answer 1

我认为企业在知道毕业生已经持有多个就业offer的情况下，仍然有可能继续尝试与毕业生接触并提供橄榄枝。以下是我对这一问题的见解：
竞争激烈的人才市场：在某些行业或领域，人才市场可能非常竞争激烈，企业对于优秀的毕业生可能非常抢手。因此，即使毕业生已经持有多个offer，企业可能仍然希望争取他们的加入，以确保自己能够获得最优秀的人才资源。
战略性雇佣：企业在招聘过程中通常会根据自身的长期战略和人才需求来考虑雇佣决策。即使毕业生已经有多个offer，企业可能会考虑他们在岗位上的潜在价值和贡献，并决定继续尝试争取他们的加入，以满足公司长期的战略和人才需求。
提供更有吸引力的条件：企业可能会根据毕业生的情况，提供更加有吸引力的职业发展机会、薪酬福利、职位晋升空间等条件，以吸引毕业生加入公司。这些优惠条件可能会让毕业生对企业的职业发展前景产生兴趣，从而考虑接受新的雇佣邀请。
人才储备和关系维护：企业在招聘过程中也可能会考虑到未来的人才储备和关系维护。即使毕业生当前不接受雇佣邀请，企业可能仍然希望与他们保持联系，并在将来的机会中考虑他们。因此，企业可能会继续与毕业生接触，以建立长期的人才关系。
总的来说，虽然毕业生已经持有多个offer，但在某些情况下，企业仍然有可能继续尝试与他们接触并提供橄榄枝，以争取他们的加入。这可能涉及到人才市场的竞争、企业的长期战略和人才需求、优惠条件的提供以及人才储备和关系维护等因素。