如何让领导对你有好感？
1，详细地记录自己的工作内容。最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。这个步骤，最大的作用就是：让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。在职场一定要重点提防这种人。第二个要领：避免“无效汇报”。着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。一直有在努力。需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？因人而异。可以直接去问领导，也可以暗中观察。领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。第三个要领：当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。领导会觉得这种人特别好用。“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
养成良好的工作计划习惯，学会将每天的工作任务进行细化，当你工作量已经饱和的时候，领导还给你加塞任务，那么你就有拒绝工作的依据了。
关于如何细化工作这个问题，实际上就是要我们做到信息可视化。将一项工作任务拆分为几个部分，列出完成每个部分工作需要花费的时间跟精力，让人一眼看上去就明白，领导也会看出来你是真的在忙事儿，而不是在“摸鱼”。
要学会定期汇报工作
定期汇报工作是指在一定时间间隔内，向上级汇报自己的工作进展、成果和问题，只有当你汇报了，领导才知道你究竟做了些什么，同时还可避免被别人“抢功”。
建议每周最少要跟领导汇报一次我们的工作进展，说明自己完成了些什么工作，有哪些成果，接下来的计划跟目标，不仅领导会对你个人工作能力加以认可，还会清楚的掌握了你的工作量，让领导觉得一切都在可控之中，满足了他的控制欲，让他感到很放心。
适当地加班
虽然我们并不提倡“内卷”，但是往往有的时候，领导就是喜欢那么肤浅地以是否加班来估量一个人的工作量。
所以我们要学会适当的加加班，不要走的比领导早，领导喜欢给我们画大饼，那么我们就要学会给领导演戏，领导下班路过你身边的时候，看到你在加班，比什么都好使。
不过加班这个事，咱们偶尔秀秀就好了，长期下来的话，可能就会被人冠以效率低下的名堂了。

