Question

收到领导微信，要不要回复？

Answer 1

有一个很好的问答：节假日休假中，突然收到领导微信，应该假装没看见，还是赶紧回复？公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智吧。行走职场，有人说老实人吃小亏占大便宜，也有人说精明人占小便宜吃大亏。抖机灵，耍心眼，可能走不长远。憨一点，忍一点，傻人有傻福。
【一】分内事务立即回复，分外任务选择婉拒。
节假日收到领导微信，百分之百想让你回公司上班。自古以来，忠孝难以两全。你正陪孩子度假，或陪老人看病，怎么办？等你处于两难境地时，凡是用道德绑架你的，都是站着说话不腰疼。
张军接到领导微信，“在哪？”张军首先回复，“领导您有啥指示？”领导回“李老板要一份合同，你能不能回来发给他？”张军马上判断，李老板是不是我维护的，如果是分内职责，可以这么回复，“我陪老人在外地，我赶回公司大约四小时。李老板最迟什么时候要，我预计晚上七点前赶回去发过去。”给领导一种有奉献有担当有责任的良好印象。
如果这件事不是张军分内的事务，本来应该是李四的，估计领导找不到李四才找张军。张军可以选择委婉拒绝，但要给出不得罪领导的回复，根据预判李老板要合同的时间，“领导，我在外地陪老人看病，预计今晚十点才能赶回公司，不知道来得及吗？”领导可能会回复，“算了，李老板下午5点前就要，我找别人吧。”领导即使迁怒，也会迁怒李四而不会迁怒你。
【二】重要事务立即回复，故意找事选择婉拒。
行走职场，有些上司本身就是工作狂，甚至还有强迫症，完全不考虑下属的感受。特别是中年上司，老婆是黄脸婆，孩子外地上大学，他又没事，喜欢加班到“变态”，职业观也非常传统，认为“军令如山倒，不顺从的下属不是好下属”。他加班时，看见下属不加班，就心里不爽，总想折腾一下下属，顺便考虑一下下属的服从度。
林山接到领导微信，首先回复“领导有什么指示？”如果领导回复，咱们的项目今天有个关键环节要突破，你马上回来加个班。林山明白这个关键环节，确实重要，对业绩有直接影响，如果自己缺位，就容易被别人介入。这种重要事务，应该克服困难，回去加班，与领导并肩战斗。这个项目成功后，你能分享较大比例的业绩，如果你这次缺位，可能损失比较大。