Question

两份劳动合同签订时间重叠怎么办

Answer 1

法律分析：两份劳动合同，签订时间重叠，有两种处理方式：
1、后签的是对之前的更正，按后签的为准；
2、订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立。
合同的法律特征如下：
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；
3、合同是一种民事法律行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。