面试有哪些技巧?
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面试问题类型
面试问题根据考察内容可以分为以下几类:
了解个人基本信息(通常是自我介绍):
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。
非能力层面的问题:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题:
在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
专业能力层面的问题:
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
面试者向面试官提问:
几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。
面试问题根据考察内容可以分为以下几类:
了解个人基本信息(通常是自我介绍):
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。
非能力层面的问题:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。
综合能力层面的问题:
在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
专业能力层面的问题:
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
面试者向面试官提问:
几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。
面试通
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本回答由面试通提供
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想要入职一家新公司必须先要经过面试这关,社会上各种面试套路也是层出不穷,其中可能有值得吐槽的,也或许是留有些许遗憾的,面试只是人生中的一个经历,在每次的体验中都还会发生不少的趣事。一、首先分享两个段子。01我刚接了个电话,“你好,方便面是吗?”我愣了一下,以为是恶作剧,然后就回了句“哦,我不是,我是火腿肠!”然后就把电话挂了!躺下来好一会儿我才琢磨过来,她好像说的是“你好,方便面试吗?02我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试,办公室里什么家具也没有。面试官说,“不好意思,要不我们就站着面试吧”。面试期间来了一个快递包裹,是一个很大箱子,他便跟我说,“你就坐这个箱子上面试吧”。二、面试官:“你有什么优点呢?”我:“我做事追求完美,而且具有自我批评精神”“可以举例说明一下吗?”“嗯,我是处女座,我讨厌处女座”。三、面试一个私立中专的数学老师,讲高中数学题,第一次试讲讲错,要求重来,第二次同样地方又错,腆着脸再次请求机会,第三次同样地方又错,捂着脸逃!一周后收到录用通知,领导说欣赏我知错就改和百折不挠的态度!后来偷偷打听,才知道,当年那个职位就我一个应聘的!四、面试某航空货代IT运维工程师,直接总经理面试,是个美籍台湾老太太,聊了一会儿,突然说,伸出手来,看看你的指甲。下意识的伸出手,自己指甲缝里并没有污垢,也没有留长指甲,总经理点点头以示满意。五、曾经去一个耐火材料厂应聘经理,面试时由工程师和另一个管理进行,去的人大专本科的,人家要求大专以上,而我初中毕业自考大专,有一话很经典,问我理想的薪资,别人都说两三千,我说一万,他们一愣,问理由,我说,理想薪酬一万,我应聘的是管理,如果连个薪资都不敢说,那我如何去当管理管人,再说了,那是我的理想薪资,敢不敢要是我的事,敢不敢给那是你们的事!最后去厂里考察条件太差不想去,总工程师与总经理一直给我打电话让去。写在最后:总之,面试的过程中有很多只可意会不可言传的欢乐,将每一次面试都当作是一次交友的过程,除了工作外,你收获还有朋友。
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