Question

劳动法按月工资怎么算

Answer 1

法律主观：

主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资，员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 ：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。 法定节假日 加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。 深圳 病假工资 ：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于 最低工资 的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。