入职面试的时候如何和HR谈薪资？
在入职面试中，与HR谈薪资是一个重要环节。以下是一些建议，可以帮助你在与HR谈薪资时表现得更自信、得体：
1. 了解市场行情：在面试前，了解你所应聘职位的市场薪资范围。这可以帮助你在谈判中提出合理的薪资要求。
2. 准备自己的期望薪资：在了解市场行情的基础上，根据自己的经验、技能和期望，为自己设定一个合理的薪资期望。
3. 不要轻易妥协：在谈判过程中，尽量坚持自己的薪资期望。如果HR给出的薪资低于你的期望，可以尝试提出其他福利、奖金或晋升机会等作为补偿。
4. 了解公司的薪资结构：在谈判前，了解公司的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等。这可以帮助你在谈判中提出更有针对性的要求。
5. 了解谈判策略：在谈判过程中，采取一种积极、自信的态度。可以先表示对公司的兴趣和认同，然后再提出薪资问题。同时，要表现出对自己能力的信心，让HR明白你的价值。
6. 不要过早透露底牌：在谈判过程中，不要过早透露自己的薪资底线。尽量让HR先提出他们的薪资方案，然后你可以根据实际情况进行调整。
7. 考虑其他福利：除了薪资之外，你还可以关注公司提供的其他福利，如培训机会、职业发展路径、工作环境等。这些因素也可能影响你的整体满意度。
8. 保持礼貌和诚恳：在谈判过程中，保持礼貌和诚恳的态度，展现出你对公司和职位的热情。即使谈判结果不如预期，也要保持友好的态度，表示对公司的尊重。
总之，在与HR谈薪资时，要充分了解市场行情、准备自己的期望薪资，并采取积极、自信的态度。同时，关注其他福利因素，以确保自己在谈判中取得满意的结果。
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面试怎么谈薪，决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的老鸟来说，跳槽怎么谈薪，决定了未来数年发展的快与慢。所以，必须把握好谈薪的机会，不会谈薪、涩于谈薪，往往会损失个人利益。
第一：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！
第二：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？ 某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。
当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
职场上很多人都会在面试的时候遇见薪资这个问题，但是常常被套路，所以很多人在谈薪资的时候要非常小心。面试时要能够不卑不亢、镇定自如，可以坦白的告诉HR你的期望，只要你确实是个人才，也正是企业所需要的，那薪资也就不成问题。
1. 谈薪本质——讨价还价谈薪，最重点的就是抛弃“学生思维”：给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕捉到信息进而压价。找工作和买东西一样，大家双方交易，你提供劳动力我付给你薪酬很公平，你要是觉得自身值得这个待遇的话，一定要谈起来，把自己的就职利益最大化！ 那么怎么讨价还价？
2. 谈价还价指导思想：货比三家（1）先查前2年的行业整体薪资水平、你要谈薪的这家公司的水平，做到心中有数（2）拿第一家公司试水，先拿到一个行业在今年的价格，比如18k、20k或者23k；（3）有了参考价，第二家的时候就可以“谈”了，你完全可以虚拟出2-3个公司，就说A给了我20k、B给了我22k，来谈第二家公司的价格；（4）后面依此类推了，在这点关键就是你要厚脸皮、要包装自己，另外还在于你有几个offer；
3. 讨价还价之——如何谈第一家（1）先拿公司的底价一般公司在校招的时候，就会给出薪资区间，这种的就相当于你已经有了基础底价，在此基础上往上谈1-2k问题不大有的公司会让你说出期望薪资，这时候其实是比较难搞的，说太高了进入人才库，说低了自己吃亏，那么必须得提前做好功课，多去各个IC交流群或者招聘平台了解下
（2）期望薪资怎么说前提是你得清楚为啥HR会主动问你的期望薪资，这就是一个互相试探底线的过程，如果HR本来可能给你的薪资范围是20-23k，但是你说期望薪资20k以上，可能就只给你20k不会再高了。这时候一定要提前了解清楚企业去年的薪资待遇情况：包括但不限于：平均薪资、sp薪资、年终奖、公积金、有无租房补贴、调薪情况等，所以HR问你期望薪资的时候，你就要先反问薪资结构、多久调薪一次、调薪幅度、年终、有没有食堂、班车、加班费、加班情况；即使说了期望薪资20k以后，也可以再以他们没食堂花销大为理由要求+1k工资，这样的话，你总能把话圆回来不会吃亏；
以下是一些入职时和HR谈薪酬的建议，希望能对你有所帮助：
1. 提前做好准备。在和HR谈薪酬之前，应该先做好相关的调研和准备工作，了解同行业同等职位的薪资水平和公司的薪资政策，以便于更好地谈判。
2. 谈判时保持冷静。在和HR谈判时，不要过于激动或者急于表达自己的要求，应该保持冷静、理性地分析和表达自己的观点和要求。
3. 突出自己的价值。在和HR谈判时，应该突出自己的价值和能力，让HR意识到雇佣你的价值和必要性。
4. 提出合理的要求。在和HR谈判时，应该提出合理的要求，并且给出充分的理由和依据，让HR明白你提出要求的合理性和必要性。
5. 不要轻易妥协。在和HR谈判时，不要轻易妥协，应该坚持自己的原则和底线，只有在双方都能接受的情况下才做出妥协。
6. 留有余地。在和HR谈判时，应该留有余地，不要一开始就把自己的底线全部暴露出来，应该适当地保留一些谈判的余地，以便于在后续的谈判中更好地争取自己的利益。
总之，在和HR谈判薪酬时，需要保持冷静、理性和有条理，同时要突出自己的价值和能力，提出合理的要求，并且不轻易妥协，留有谈判的余地，最终达成双方都能接受的协议。
面试过程中，和HR谈薪资是非常重要的一环，在谈判时，应该了解行业薪资水平、提供具体的数据支持、了解公司的薪资政策、注意语气和表情、与HR建立良好的沟通和信任等，以便更容易达成协议。
入职面试是一个非常重要的环节，其中涉及到谈薪资的问题。以下是详细分析入职面试的时候如何和HR谈薪资的步骤和技巧：
步骤一：了解行业薪资水平
在入职面试前，要了解所在行业的薪资水平，以便自己能够确定自己的薪资要求。可以通过各种渠道获取信息，如网络、招聘网站、人力资源咨询机构等。
步骤二：合理的薪资期望
在面试时，应该适当地降低自己的薪资期望，以便在谈判时更容易达成协议。如果HR问到自己的薪资期望，可以先询问公司的薪资水平，然后再给出自己的期望。
步骤三：提供具体的数据支持
在面试时，应该提供具体的数据支持自己的薪资要求。例如，可以给出自己过去的薪资水平，以及同行业、同级别的平均薪资水平等。
步骤四：了解公司的薪资政策
在面试时，应该了解公司的薪资政策，以便更好地谈判。例如，一些公司有确定的薪资范围，而另一些公司可能会根据员工的绩效来决定薪资水平。
步骤五：注意语气和表情
在面试时，应该注意语气和表情，以便保持真实和自信。不要过于直接或者过于消极，要保持一个平衡的态度，以便更好地达成协议。
步骤六：与HR建立良好的沟通和信任
在面试时，应该与HR建立良好的沟通和信任，以便在谈判时更容易达成协议。可以通过回答问题、提供信息和保持积极的态度来建立信任。
