Question

升职加薪，我该如何选择？

Answer 1

升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。

如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留此羡卖下来。

可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。

别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。

只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。

上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。

反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。

用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。

当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。

你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考派仔虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？

因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。

薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。

至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于森逗那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。

所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。

综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。

Answer 2

如果必须在两者间取其一，那就按隐没你的个人情况与目标来决定。如果你觉得想要挑战更有难度的职位与项目，增加领导能力与曝光并且经济条件允许，你就选升职。如果你做这份工作的主要目标是它的厅锋薪水不介意权扮携晌利与曝光度增加与否，就选择加薪。