Question

经济法案例分析考试急用，多谢各位了

2009年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还；李某试用期为一年，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方？

Answer 1

风险抵押金 ，不允许这种形式的抵押金。
违约，则200元押金不再退还，劳动合同法规定一般不能因违约收取违约金
试用期为一年 最常试用期为6个月
患病住院、怀孕 排除了劳动者的合法权利同时单位解除劳动合同的应给与补偿