Question

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就业协议附件
甲、乙、丙三方按照《教育部普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求自愿达成就业协议。为了维护三方的合法权益，在《毕业生就业协议》的基础上附加如下约定：
一、乙方应按照甲方约定时间（2009年3月1日），到甲方报到实习，实习期满（乙方领取毕业证、办理离校手续止），经甲方考核认定合格后签订三年以上（含三年）劳动合同。
二、如乙方未按要求时间报到或中途离去，不与甲方签订劳动合同，视为乙方违约。如甲方无故不接纳或中途辞退已签订《就业协议》乙方、不与乙方签订劳动合同，视为甲方违约。
三、违约方应承担违约责任，向对方支付3000元违约金。如违约方不能履行违约责任时，可诉请法院裁决。对于未履行违约责任的乙方，校方应扣留毕业证和学生档案，不得另行派遣和签订就业协议。

这时就业协议附件的一部分。这个就业协议中的甲乙丙三方，分别为公司，本人，学校。在这份协议附件上，只有公司与本人签字，学校未曾签字。现在，我要离开公司，但公司要让我付违约金。如果我不付违约金，就不得离开公司，回学院参加考试、提交毕业论文、进行论文答辩以及领取毕业证，要在公司干到11月份我才能去领取毕业证。而且学校对我们学生也很无情，因为这是学校与公司商定后的结果。还有就是，我们来的时候，公司承诺的工资是每月2000元。但现在的情况是每天40+效益。有的能达到2000，有的不能。而且工资还不能按月发放。
目前我们有32名学生是这种情况，而且有的学生身上已经身无分文，真不知道该如何是好。
请教拥有法律知识的各位，这份就业协议附件拥有法律效力吗？对我们学生公平吗？我们要离开的话，应该付违约金吗？

Answer 1

该协议是三方协议 但因丙（校方）未签字 故该协议无效
而且 在实习期间 甲方可以辞退乙 乙也可以辞职 双方平等 所以你的行为并不违约
关键是你的那份三方协议现在是无效的 没有任何法律效力~！

Answer 2

这个你没办法,就算该协议是无效的但实际弄起来很麻烦最好找个法律援助之类的人来帮你弄

Answer 3

看完你的我就不要做事情了。简单化。

Answer 4

最好当面咨询