Question

劳动合同规定带薪年假

我于08年6月与企业签订劳动合同，是08年6月23日到09年6月22日，当中公司有一天是每年享有三周带薪假期。到现在为止，我都没有休。合约还有1个月不到的时间到期，我想请问一下，我的这个年假，到底怎么休，怎么算

Answer 1

这个带薪假期是与公司约定的，不是国家强制的，但有约定就可以休，如果你的合同到期，不再续签，你可以要求补发三周工资。如果续签，你可以要求休假三周，如果工作安排无法休，可要求补成工资，至少是正常工资吧。这个可以与企业协商。

Answer 2

　　　　我真心不知道提问问的是啥，提问不清，回收好了。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。、、、

Answer 3

带薪假期不是与公司约定的，而是国家强制的

Answer 4

这个你得问你们公司的人事经理啊。在这里问没有任何作用的。
你直接跟你的老板说：我要休假不就可以了。