Question

招聘新员工为什么要招有工作经验的呢？而且不一定是相关岗位

不是相关工作经验在新工作领域有多大用处？哪些用处？

Answer 1

绝大部分工作岗位任职资格上注明的是相关岗位工作经验XX年。即：在招聘新员工的时候需要具备相关岗位的工作经验XX年。而不是题目说说的仅仅要求工作经验。
需要相关岗位工作经验基于以下两点考虑：
1、职业规划。通过求职者的工作经历、分析稳定性、忠诚度，初步判断其职业生涯规划是否符合本岗位职业发展路径。
2、专业技能。如果所学的专业与工作经验都与所招聘岗位不相关，不具备岗位要求的专业技能。可能就会被淘汰。
另外除了考察应聘者是否具备相关岗位工作经验，招聘专员同时会对简历内容进行审查，主要包括下列两个部分：
（1）对简历内容知识性审查，看是否夸大或不真实
（2）对简历内容逻辑性审查，看是否存在逻辑矛盾，工作时间是否有间歇、是否合理

Answer 2

只要是工作过的人，都多少学会了一些为人处世的经验。所以对于工作起来也很有作用。
现在工作能力很重要。专业无所谓。
工作就是锻炼的能力，而不是某一项单一的技能。是处理事的能力。

比如说：初出茅庐的大学生，和一个工作两年的人。两个人的差距肯定不小。差距就在于他们接触社会的时间。

工作圈跟学习圈是不一样的。

Answer 3

1、“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。
从这个角度来说，一个方面是由于求职者在求职时，根本没有考虑到企业这个集体的利益，与面试官的出发点不同，所以很难达到激励相容的程度。
另一个方面就是面试官在面试的时候更多考虑的是企业的利益即自利的规则行为行动，在薪金、待遇、福利等方面不能与应聘这的期望相符合。正是这两个原因，造成你所说的原因。
2、“逆向选择”应该定义为信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象。（资源配置不合理）。
在求职市场中，应聘者和招聘者可以看作市场的两个主要方面。由于应聘者在应聘时不能充分的表现自身的特长信息，而招聘会的时间又有限，招聘者不能较深入的了解应聘者的特性，所以很容易出现双方信息不对称的情况，导致双方都失望而归。
以上都属于个人的看法，仅供参考。

Answer 4

对于专业技术岗位，当然要有经验的，这谁都明白。
其实对于非专业技术岗位，比如营销、行政，甚至包括初级人事、编辑什么的，都不需要什么经验，而应更看重天赋。但大多数招聘单位不明白这一点，就依照传统观念，也要有经验的。

Answer 5

经验就是你把知识运用到实践中，或者说发挥你技能的经历。