Question

劳动合同法 案例分析。急急急急急急急急

案例一：
2008年9月1日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的劳动合同，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的违约金，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。2009年2月，公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。
林先生不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应该由他承担违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为林先生存在严重的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的决定。
请回答：能否以此要求林先生承担培训费，培训费的数额是否合法？

最好回答之后加上论述。谢谢

Answer 1

　　可以要求；但培训费和要求支付的违约金数额不合法。

　　《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　林先生在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹，存在严重的违纪行为，若根据单位依法制订的规章制度，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可以要求林先生支付违约金。

　　《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　《劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　培训费的数额要以公司为对林先生进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用为确定依据，且不能超过用人单位提供的培训费用。要求支付的违约金数额分摊到约定的服务期里面，已经履行的服务期可扣除该期分摊的培训费用，即公司要求林先生支付的违约金不能超过剩下尚未履行的服务期部分分摊的费用。

Answer 2

哇哈哈，这个简单，赔偿与不赔偿，关键看合同或者劳动手册的有关处罚规定。

这个事情很简单，如果用人单位对劳动者提出解除劳动关系要求，那么按照劳动合同法来讲，应有法内所规定的条文。这个案例中的解除条文用的是 违纪严重。虽然就你提供的只有这4个字，但这也是合法的。
所以，根据 严重违反纪律 这一条，来判断到底是违反了哪条纪律，以及纪律条文中，是否涉及到关于赔偿金或者违约金的责任描述。如果有，那么请看责任人是否为劳动者，如果没有，这么作是不合法的。

Answer 3

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Answer 4

可以，依据劳动合同法实施条例第二十六条第二款的规定可以要求林先生按合同约定支付违约金。但是单位要提供为林先生进行培训所支付费用的相关票据，以及林先生违反公司劳动纪律的相关证明。如果能够证明林先生的行为存在严重违纪那么就可以要求林先生支付违约金。
公司有为劳动者进行培训的义务，同时也有享有要求劳动者为公司服务的权利，在公司履行了培训义务后劳动者也应履行服务的义务，采取违反劳动纪律、消极怠工等手段回避自己的义务是应当承担相应的赔偿责任的。