Question

赖提成，申请劳动仲裁有成效吗

由于要辞职，所以老板就不给业务提成了。
按照公司的员工守则，是应该给的。而且业务合同也是本人经手的。
想申请劳动仲裁，想问问大家我这样的情况去申请劳动仲裁会成功吗？去那里申诉要带什么材料，申请时要注意什么情况？
本人在杭州上城区，是不是到该区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁？

Answer 1

拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，你可以申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大；

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

你告老板是没有问题的，但是关键要确信你有足够的证据证明老板应该支付给你业务提成。
1、员工守则有没有公章，你有没有原件。
2、有关业务合同上应该有你的签字，但是你应该没有原件（当然有的话更好），那么你还要考虑一下你还有没有其它证据：比如公司过往支付给你提成工资的记录、你的客户名单、业务量、提成比例等。
3、如果你还没有和老板闹翻的话，建议你给老板做一次录音，也许会事半功倍的。
4、你到公司所在地区级劳动仲裁机构告就可以了。需要带什么资料，建议你向当地仲裁机构咨询一下，这样比较准确一些。因为各地劳动仲裁机构的做法有所不同。

Answer 3

告他没错的，到用人单位所在地劳动仲裁委。带上你本人、身份证明材料、劳动合同、员工守则等

Answer 4

业务提成属于工资总的构成部分，但在实际仲裁过程当中就由于取证困难而导致维权难。
仲裁是到你工作的实际地址的当地仲裁。如果总公司办公地址不在一起，就可能需要去总公司所在地的仲裁机构部门申请。
成功与否是要看你的证据的。刚你有说过业务合同都是你亲自办的。建议拿到合同复印件，能拿到多少拿多少。可能到后期就是以你能拿到的合同来算你的提成的。
如果你的客户还不知道你和公司的关系，你可以要求客户帮你提供资料以来显示这些客户的业务都是你办的。
申请时可以另外加上其他内容，如未签定合同双倍工资。加班费。保险。等。这些可以作为以后调解的筹码。
我是上海的，职业做劳动仲裁，杭州过去也很快。如果可以，来上海面谈。收费500起。杭州另加200元交通费。