Question

新的劳动法2013年7月1日将实施:工勤人员将享受同工同酬吗？

我是正式的工勤人员有发过文件的，我们要比行政工人的工资低一半，新的劳动法7月1日将实施后我们能够得到相同的待遇吗？如果能够得到相同的待遇当地不执行我们怎么办？

Answer 1

1、国家新实施的是劳动合同法，不是劳动法。
2、除了劳务派遣工的情况外，国家没有调整薪酬方面的政策啊。

追问

谢谢你对我的解惑。我是在编占我们单位的工勤编制不是单位聘请的。市里面在09年的时候发过文件具体恋内容是让各个县区把我们的工资套全，按照同工同酬的原则执行工资，到现在别的县区都已经执行了，只有我们现在还没有套改，比行政工人和事业工人他们低一半，现在新合同法出来了，我们的工资会不会按照同工同酬的原则进行套改？我们的这种状况新合同法里面的同工同酬适不适用于我们这个群体？

我看你是到现在不明白我说的是什么意思，也有可能是我说的不够清楚吧。以前行政单位进的工人身份叫行政工人，事业工人，合同工，现在的叫工勤人员，我们都是没有级别的，说的简单一点我们都是工人。不是上下级关系，只是因为参加工作的时间早晚而导致叫法不一样。我们是行政单位不是企业。别的县区人家能够同等对待为什么我们区别对待.

追答

我明白你的意思，但你不明白工资的构成。一个单位的每个职工的工资构成，是由国家的工资管理方面的政策统一规范下来的。而这个政策根据参加工作的时间、职务或者职称、从事这个职务或者职称的时间、身份、工作量等确定下来的。不是简单的平均主义。

Answer 2

编制不同，待遇不同。你是在编人员，不会按照新合同法执行。而且新合同法调整的是劳务派遣工与正式人员的待遇。又不是工勤编与干部编的待遇。这你都没看明白？？？？

Answer 3

去咨询所在地的仲裁。违反劳动法，写书面诉求上交仲裁，依法维护自己的权益！

追问

行不通因为人家是一家人啊