Question

2013年新劳动法出来后，是不是劳务派遣工的另一个末日？

感觉2013年新劳动法出来后，国企和事业单位是肯定不会照做的，“上有政策下有对策”是中国的国情，我们这些平民也只能认命了~~~
我们这些劳务派遣工今后可能面临两条路，一是被退回劳务公司，二是被转为外包，提高待遇铁定是不可能的了~~~~
总结：新出的劳动法不是利于我们，而是把我们推向另一个深渊........ 不知我是观点是否正确？

Answer 1

我认为你的观点有点悲观。
一，对于你工资待遇问题
我认为劳动合同法的修改和你的工资待遇没有直接联系。原因：你工作努力进取，工资怎么都会提起来。同时，如果你做的好，现在好多企业都通过转正的方式把派遣工转为正式工。另外全国各地相续出台最低工资标准。只要你所在的企业正规，工资都是会调整的（理论上来说。如你的工资一直高于最低限工资肯定是不会上升的）。
二，面临的两条路
1、退回劳务公司。如果公司正规，可以派遣到另外一家公司。
2、转为劳务外包。无论何种形式，都是工作。工作努力还是一样的工资或者有提升的机会。
总结
综上，劳动合同法是为了保护劳动者权益。不能片面的理解该部法律。同时，虽然有时法律会偏离实际。但个人认为修改后的劳动合同法还是考虑了当前的实际情况，主要针对企业乱用工问题进行的修改。个人持赞同意见。
以上，纯粹为个人观点。

Answer 2

劳动合同法修改后，很多劳务派遣单位已经开始做规避法律风险的准备了，将劳务派遣包装为劳务承包的做法比较多。对于未来的发展情况，不是很客观。

Answer 3

应该实行，不管什么形式的用工，都必须同工同酬。

Answer 4

我很赞赏你的观点，有专家说这次修订是本末倒置。