Question

2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗？还是属于劳务派遣？

Answer 1

兄弟啊，外包跟派遣不一样 用工形式都变了，你转外包后，可以说移动公司就和你彻底划清界限了，和你直接产生法律关系的是外包的那家公司（大多是人力资源咨询公司一类的），自此你吧再受《劳动法》的保护，适用你的是《合同法》。换句话说，移动随时可以不要你，你拿他没办法，派遣就不不去一样，是受《劳动法》保护，任何不经你同意的变动(经整改还不能适应工作岗位等除外）都是违规违法的，是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛，成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%，如果你没转正，也没逼你转外包都还好。
就我们联通最惨，逼我们派遣全部转外包，我都十年多了，联通对于我么派遣从来没有年终奖的，他们正式的有分红，这他妈的就是国企，把我们一线员工迫害完了，用我们的时候，又是承诺这承诺那的，竞赛奖励啥都来了，可兑现起来就说不好了，不用你的时候一脚把我们踢开，比资本家还恶毒，剥削我们的剩余价值，创造出那么多财富，我们只得到点皮毛，干的最多，报酬最少，对一线一直默默奉献，贡献最多的员工来讲，太不负责了，太不公平，也太让人失望了。全国差不多都这样，希望股民们不要因此受影响，赚点钱不容易，别赔在某企业的股票中啊。