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2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...
- 问:我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...
- 答:新法实行以后,国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同,转为劳务外包来规避风险。根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务外包和劳务派遣的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2....
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2015-09-01
回答者: 齐赫
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2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...
- 问:2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会...
- 答:新劳动法对于工人转正是没有影响的!主要是针对目前的劳动派遣混乱而设立的,对于劳动派遣的种类进行限制,劳务派遣公司的要求提高,使那些小的劳动派遣公司不能再经营了。如果你们的工作不适合劳动派遣的话,也可以与电网公司签订劳动合同的,作为合同制工人,可能待遇会稍有提高,但也不会转正啊,可能工作...
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2013-05-06
回答者: 苏州梁律师
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...对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?
- 答:1、集体由国企聘用,但职位偏低,工资依然照旧。但劳务公司肯定会公关的,毕竟与国企有关系在。2、全部退回劳务公司,正式工做粗重活。有可能不,正式工会喷口水的,劳务公司会打交情牌的。3、退回派遣工,重新按第一项的工资招新人。4、维持现状。在“辅助性”作文章,或业务外包。正式工继续拿高工资...
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2016-09-25
回答者: 东莞小灰灰
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国家电网如何应对新劳动法,针对劳务派遣用工
- 答:一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合...
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2018-05-17
回答者: 专业仲裁员
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新的劳动法2013年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬.试问这...
- 问:新的劳动法2013年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬.试问这规...
- 答:这个还没有公布,佐计和你说的差不多。我觉得肯定对劳动派遣工有好处,有法律就会有落实。但不一定有期望的那么好。估计有个适应的l过程。就象08年不签合同付支付双倍的工瓷一样,现在敢于用法律维权的人越来越多。
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2016-01-12
回答者: 监理师
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国网劳务派遣工新规定
- 答:新规定强调,劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益,包括工资、福利、保险等待遇。同时,劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度,明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照国网公司的要求,合理安排劳务派遣...
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2023-12-15
回答者: 191******02
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在国家电网工作三十年能自动成为正式工吗
- 答:我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试,省公司给我的是劳务派遣的编制,现在都后悔了。国家电网亢员这么多,一年比一年招的少,省公司对我们要求转正的回复是,转正基本不可能。 虽然劳动法有规定:派遣员工应同工同酬,作为国家央企的国家电网公司却根本不这样实行。待遇只有正式员工的40%左右,而且...
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2022-10-28
回答者: qmxk
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国家电网劳务工能和正式工同薪同酬吗?
- 答:我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试,省公司给我的是劳务派遣的编制,现在都后悔了。国家电网亢员这么多,一年比一年招的少,省公司对我们要求转正的回复是,转正基本不可能。虽然劳动法有规定:派遣员工应同工同酬,作为国家央企的国家电网公司却根本不这样实行。待遇只有正式员工的40%左右,而且无...
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2012-06-29
回答者: 专职2925953880
4个回答
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谁知道新的劳动法出台后对国家电网的农电工人的工资有没有涨?
- 问:能够介绍一下新劳动法吗?
- 答:新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施,对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金,根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
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2021-02-14
回答者: 知道网友
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我在国家电网工作,九年了都没签过劳动合同和我一样有五六十个,今年五月...
- 问:我在国家电网工作,九年了都没签过劳动合同和我一样有五六十个,今年五...
- 答:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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2016-05-16
回答者: 知道网友
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