劳动争议,签过2次劳动合同,是一家集团的两子公司。赔偿金只赔一个最 ...

问：签过2次劳动合同，是一家集团的两个子公司。第一个份合同我工作了一年半...

答：你的权利可以得到保护。第一个方案就是上诉，要求连续计算工龄。依据是《劳动合同法实施细则条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止...

2013-03-29 回答者: hzx71 2个回答 2

我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...

问：我9月1日辞职,最后工作日为9月30日，公司每月15日发工资，那就是9月15日...

答：我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...

2016-09-09 回答者: 772385582 2个回答 3

主动离职和自动离职的区别在哪?

答：如果是用人单位出现了有过错辞职，也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资，保险费；也有可能是因为用人单位实行了暴力手段，威胁劳动者进行劳动等等。自动离职：这种行为属于不辞而别型的离职行为，不符合任何的法律法规...

2019-09-21 回答者: 柠檬味汽水8 1499个回答 52

人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?

答：后来不知道老板的哪一根筋想错了，认为这个老大哥工资太高，龄也太大了，所以要把这个老大哥裁掉，于是就找这位老大哥谈话，这个老大哥当场就同意了，没有任何想法。只是听从公司的安排，第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续，老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后...

2021-12-11 回答者: xucong巨蟹 147个回答 116

劳动法安排2次工作不去就辞退吗?我在单位工作20余年,领导安排我不喜欢的...

问：劳动法安排2次工作不去就辞退吗？我在单位工作20余年，领导安排我不喜欢...

答：相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

2016-02-26 回答者: god198702 2个回答

请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊...

问：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，...

答：对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。

2013-11-25 回答者: 木易法律 1个回答

在单位工作了20年,想辞职,但单位只给上了15年的保险,还有五年怎么办?求 ...

答：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...

2017-11-22 回答者: 772385582 2个回答 17

五险一金是什么,有什么用

问：我快毕业了，找工作时都会说到五险一金，那到底具体指什么呢，是由单位...

答：缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。五险一金的作用：1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的 3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；4.生育保险是...

2019-08-08 回答者: 小雨手机用户 28个回答 12

工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?

问：我们公司要搬迁了，老板说只是搬到本地而已做车要花2块车费，每个月多补...

答：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。...

2019-09-06 回答者: 兔丞飞 12个回答 75

辞职了,单位却还是缴了保险的怎么回事

答：3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

2017-12-16 回答者: 772385582 2个回答 3