劳动法第四十七条补偿新规定

答：根据劳动法第四十七条的最新规定，经济补偿的计算方式如下：1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金；2. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；3. 如果工作年限六个月以上不满一年，补偿金按一年计算；4. 如果工作年限不满...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣员工合同范本最新整理版

答：3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有...

2024-04-23 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

【劳动法论文范文】我国劳务派遣中的纠纷问题与完善思考

答：在合同签订上，劳务派遣并不适用于无固定期限劳动合同，除非存在特殊情形，一般要求劳务公司与员工明确短期合作关系，避免长期化的法律纠葛。构建和谐劳动关系，规范劳务派遣是关键。立法应以保护劳动者权益为出发点，兼顾就业的灵活性，同时根据不同企业的实际需求，调整劳务派遣的比例限制。劳动行政部门需强化...

2024-04-26 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

在广州,劳动合同到期,要通知公司吗?

问：广州的规定说是要通知公司，不通知到期就走会怎样

答：合同是双方的一种达成，应告知，提申请，再达成脱离关系，不然公司为你缴纳的保险之类你需要补缴。

2024-05-14 回答者: gjl19870725 5个回答

劳动法2020年新规定是什么

答：如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费，这体现了对劳动者休息权的尊重和维护。促进劳动关系和谐稳定 新规定还注重促进劳动关系的和谐稳定。例如，对于劳动合同的变更，新规定明确了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种灵活性有助于适应企业和劳动者双方的实际...

2024-05-14 回答者: 海南加宸 1个回答

单位合同到期离职手续的法律规定是什么

答：单位合同到期离职手续的法律规定如下：《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-15 回答者: 起航教育培训公司 1个回答

关于单位用工满十年问题,法律专业的来看看?

问：2018年我进入政府单位，单位以公益性岗位招聘，经过了笔试和技能考试，...

答：起算点：“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。这一点在《劳动合同法实施条例》第9条中有明确规定。“连续工作满10年”的含义：“连续工作满10年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。关键要点...

2024-05-13 回答者: 盼222 1个回答

用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.用工企业...

2024-05-09 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳动法规定产假多少天让产假无后顾之忧

答：现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。劳动法规定产假多少天——晚婚晚育产假：1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3...

2024-05-13 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

新会计准则应付职工薪酬明细科目

答：1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答