劳动法对劳务派遣的规定

答：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗

答：劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

劳动法第四十七条补偿新规定

答：根据劳动法第四十七条的最新规定，经济补偿的计算方式如下：1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金；2. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；3. 如果工作年限六个月以上不满一年，补偿金按一年计算；4. 如果工作年限不满...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

《劳动合同法》的新规定有?

答：法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观：法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方...

2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答

单位领导不安排我工作,到期了不和我签合同我能仲裁他吗,劳务派遣的?

答：其次，关于劳务派遣合同到期未续签的问题，根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，如果双方没有续签，但您继续为单位工作，那么单位应当支付您双倍工资，自应当续签之日起开始计算。因此，如果您发现单位在合同到期后未与您续签，您可以考虑要求单位支付相应的补偿。至于是否能仲裁单位，这取决于您所在的地区...

2024-03-31 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

上海外服劳务派遣合同

答：(十三)若因甲方生产经营性停待,自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起,甲方继续支付停待期间的保险费和管理费,并按有关规定支付最低工资。(十四)如甲方将派遣员工退回至乙方,乙方在《劳动合同法》约定的与派遣员工解除劳动关系时,除本合同第十二条规定情形外,应由甲方按《劳动合同法》规定...

2024-01-15 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

劳务派遣十年以上可以签订无固定

答：在实践中，一些地区或企业可能通过劳务派遣协议或其他方式规避这一规定，使得劳动者即使在劳务派遣单位工作满十年也无法签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者没有权利要求签订无固定期限劳动合同。劳动者可以根据劳动法的规定，结合自身的实际情况，与劳务派遣单位进行协商，争取自己的合法权益。综上所...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议...

2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答

2008年新劳动法实行前后的经济补偿金,该如何计算...

答：最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年算起,共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续...

2023-06-29 回答者: 177******09 1个回答