请问;劳动法是规定了一年出勤261天吗?还有就是一个月出勤不满21。75是...

答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定...

2010-03-02 回答者: han780920 2个回答 5

劳动法最新规定,临时工正式工同工同酬。

答：同工同酬一直是政府提的口号，但并没有很好地实施。同时，同工同酬也不具备可操作性。一般情况，企业是这么操作的 同一岗位，岗位工资是一样的，考核工资基数是一样的，但是考核兑现就不一样了。临时工和正式工，主要存在于央企国企，但是随着改革的深化，未来国企也会废除的。所以，你就不要太纠结了...

2016-11-02 回答者: baoketu123 1个回答 2

如是16日之后新入单位工作,领半个月工资,是劳动法规定的吗?_百度...

答：但工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。而且，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动法...

2022-01-26 回答者: gh2900 3个回答

新劳动法说的N+1赔偿是什么意思?

问：请教高人 如题： 新劳动法说的N+1赔偿是什么意思？ 如果工作跨年度的怎...

答：相关法律依据：1.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作...

2009-08-23 回答者: 法妞问答律师在线咨询 14个回答 62

请问我是2015年7月1日上班,2016年8月1日交辞职报告,合同截止8月31号...

问：请问我是2015年7月1日上班，2016年8月1日交辞职报告，合同截止8月31号，...

答：★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，...

2016-08-23 回答者: 772385582 1个回答

2017年,新劳动法中规定兼职工最低多少钱一个小时?

答：决定从2017年7月1日起调整全区最低工资标准，现就有关事项通知如下：一、调整后的月最低工资标准：赣榆区（三类地区）1520元/月；小时最低工资标准为：赣榆区（三类地区）13.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资...

2017-09-24 回答者: yiwang1956 2个回答 10

中国接班的制度从哪一年开始,又是哪一年取消的?

答：2、废除时间介绍：1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开...

2019-08-07 回答者: 小然然与小鑫鑫 6个回答 17

2019年北京市工资支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文

答：无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。 2009年10月27日上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。 目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法工作,同工同酬将是重点之一。 自上世纪九十年代起,我国各地制定实施了本地...

2022-06-25 回答者: 风音5013 1个回答

是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?

问：兄弟3年前大学毕业，一事业单位来学校招聘为合同工，除了没编制外，与正...

答：依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

2019-10-19 回答者: 园林植物手册 12个回答 103

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。劳务派遣的主要优势：降低成本。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定...

2018-04-05 回答者: jzgd123456 2个回答 3