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【劳动法论文范文】我国劳务派遣中的纠纷问题与完善思考
- 答：同工同酬的原则，要求对付出相同劳动且工作内容、劳动量和业绩相当的员工给予同等报酬，这不仅是公平的体现，也是保障劳动者权益的重要基石。问题三，劳务派遣与劳务外包的界限有时变得模糊，"假外包、真派遣"的情况时有发生。为了防止这种情况，企业需严格遵守法律，否则可能触发用工单位的连带责任。在合同...
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2024-04-26
回答者: 武汉誉祥科技
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用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除
- 答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.用工企业支...
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2024-05-09
回答者: 湖北倍领科技
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工作不满一年有年终奖么
- 答：1、即使工作不满一年，员工也有权获得年终奖。年终奖的计算通常基于员工实际工作的天数。无论是正式员工、编制外临时工还是劳务派遣工，只要符合法律规定，都有资格获得年终奖。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步...
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2024-04-24
回答者: 唔哩生活
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劳动法工作不满一个月怎么发放工资
- 答：6. 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实现同工同酬。日工资的计算方法是月工资总额除以21.75天，然后乘以实际工作天数。
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2024-04-24
回答者: 唔哩生活
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劳动法是否规定作满一年发放十三个月瓒
- 答：劳动者是否能获得十三薪，通常取决于用人单位的具体规定。在签订劳动合同时，劳动者应当详细了解相关规定，以确保自身权益得到保护。根据劳动法第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。此外，如果劳动者月工资高于当地上年度...
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2024-04-21
回答者: 唔哩生活
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劳动法关于夜班的规定
- 答：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-04-28
回答者: 唔哩生活
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