同工同酬能实现吗

答：法律主观：1、新劳动法的同工同酬实施了。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”...

2023-07-11 回答者: 姝婷17 1个回答

新劳动法规定的同工同酬真的能实现吗?

问：劳动法很早就规定单位用工实行同工同酬制，但是我看到的却不是这样，同...

答：虽然短期内不能完全实现同工同酬，但这是发展的趋势，要予以实现要考大家有维权意识和国家各个机关的监管，大家一起努力，一定会实现的

2013-07-29 回答者: 知道网友 3个回答 6

新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗?反之会犯法吗?

问：一个国有通信企业,合同工与正式工的工资相差很多!这样做他们犯法吗?

答：劳动法中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定，劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚：一、与单位协商解决或将意见公会。二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三...

2019-03-21 回答者: 关键他是我孙子 3个回答 34

劳务派遣是否享有用工单位同等待遇?

问：我的所在公司是上四天休四天的，虽然与正式员工一样遇到上班时间跟法定...

答：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务...

2017-10-04 回答者: god198702 5个回答 2

2013年最新劳动法同工同酬为什么不能实现?

问：新的劳动法2013年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受同工同酬．试问这规...

答：主要是有关部门监督管理不到位引起的，还有无论是中介，还是代理都是在追求暴利，我最近找的都是同工同酬的好厂，但是无林是学校的老师还是学生代理，都因为赚的少了，不跟我合作。：（

2013-10-31 回答者: 高级HR管理师 2个回答

在用工单位工作5年以上,劳动法是否有规定,与用工单位的职工待遇一...

答：1、工资相同，但其他补助、奖励、福利不同。2、用工单位给付的相同，但劳务派遣单位从中克扣。致使最终发到劳动者手里的工资不同。第四、新修改并于2013年7月1日施行的《劳动合同法》，对劳务派遣制员工与用工单位员工同工同酬的问题作了强制性规定，相信同工不同酬问题会得到根治。第五、你们如果...

2017-09-20 回答者: songkang201205 6个回答 9

劳务派遣同工同酬最新规定

答：劳务派遣 同工同酬最新规定具体如下：《 劳动法 》四十六条： 工资 分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《 劳动合同法 》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1、工同酬必须...

2022-09-03 回答者: 浮衍1325 1个回答

关于同工同酬,你是怎么理解的?现实中真的能实现吗?

答：同工同酬就是正式员工与临时员工干一样的工作，然后拿一样的薪水不能被区别对待。只要相关部门制定规定，是可以在现实生活中实现同工同酬的，让所有的员工都满意。因为中国是讲究劳动的，多劳多得，少劳少得，不能太过于偏颇。临时员工虽然没有正式员工的地位，是很晚才进公司的，但干的活和正式的...

2022-04-26 回答者: 攒一口袋晓星星 4个回答 1

劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?

答：我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣...

2019-02-20 回答者: 分裂灰的骨灰粉 75个回答 125

劳动法对临聘人员是怎样规定的

答：法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非...

2022-04-29 回答者: 惠州董亚文律师 1个回答