同工同酬能实现吗

答：法律主观：1、新劳动法的同工同酬实施了。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”...

2023-07-11 回答者: juinttt 1个回答

想请问2013年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...

答：(3)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。(4),同工同酬的内容包括：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人...

2013-07-30 回答者: 猴邢饭49 1个回答

同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定

答：同工同酬必须具备三个条件：(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2022-04-15 回答者: 153******87 1个回答

...时候事业单位才能实行《劳动法》中编外职工和正式工的同工同酬...

问：我在四川理工学院打工，我们的工资现在才400。00多元，在编职工的工资是...

答：公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制...

2013-09-01 回答者: mineempire 6个回答 2

2023同工同酬新政策来了

答：如果能够在机关、事业单位率先实现同工同酬，则不但有利于《劳动合同法》的施行，也有利于解决“临时工撑起半边天”的怪现象。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同...

2023-03-10 回答者: 信金国律师 1个回答 1

同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?

问：事业单位的编外合同工算是务派遣人员么？7月1日的新法规事业单位的编外...

答：以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2017-09-10 回答者: 子夜听雨3399 5个回答 12

根据最新劳动法同工同酬的规定,劳务派遣工应享有车贴、13薪等公司福利...

答：只要公司规定正式员工有的待遇，劳务派遣工就会享受到。但是公司福利待遇对应的是员工的工作年限、工作职务及级别，所以需要考虑，需要您了解公司薪酬福利管理制度，根据相对应的条款争取合法的福利待遇。

2013-07-09 回答者: fukai3320711 4个回答 3

司法局劳务派遣工作值得去吗

答：法律主观：同工同酬，是 劳动法规定 的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括 劳务派遣工 在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视...

2023-02-17 回答者: 130*****333 1个回答

...什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待遇吗?

问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。

答：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3...

2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20

2014年新劳动法与以前的劳动法有哪些不一样的地方?

问：2014年新劳动法修改了哪些，请专业人士详细列出来，谢谢。。

答：用工单位给被派遣劳动者造 成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行 相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定...

2016-01-30 回答者: shmilysxy2 1个回答 16