百度知道搜索_2013年7月1日,新劳动法,规定派遣工同工同酬,真的能实现吗?

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2022年全面取消劳务派遣工: 答：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式,对用人单位来说,...; 2022-03-23 回答者: 武汉成华律师 2个回答 8

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?: 答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动...; 2019-10-09 回答者: MiKeyYoo 8个回答 10

2008年的劳动合同法还有用吗?劳动合同法又改过没有?失业金城镇户口一年...: 问：2008年的劳动合同法还有用吗？劳动合同法又改过没有？失业金城镇户口一...; 答：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行...; 2013-10-31 回答者: 十八真子 3个回答

请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?: 问：请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么? 哪些方面有变化,请明白人给解答下...; 答：二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...; 2016-01-23 回答者: 罗春利 4个回答 14

连续两年被派遣到同一公司是否违反劳动法?: 问：08年我被派遣到一单位工作，用工时间是一年，09年我又被派遣到同一家单...; 答：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动...; 2009-02-19 回答者: lxdapple 4个回答

求一篇劳动法的论文: 答：《劳动合同法》在规范用工制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用...; 2015-08-20 回答者: 浴火之凤 2个回答

新劳动法2023: 答：新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...; 2023-05-23 回答者: 姝婷17 1个回答

劳务派遣是骗局吗?你怎么看?: 答：对于派遣员工来说,要么就干脆不要接触这种用工制度,一旦问明是劳务派遣,完全可以转身离开。如果不在意这种用工方式,那么一定要要求和劳务派遣公司签署劳动合同,只有这样,才能保障自己的权益。同工同酬,我们可以理解,可以憧憬,但不必太当真。做同样的工作一定要同样薪水吗?一个工作5年,一个工作2年,都从事同样工作,...; 2022-08-24 回答者: 禄灵萱 2个回答 1

劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?: 答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣...; 2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答 3

什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同与劳动合同的区别: 01:55

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

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第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或...

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