劳动法时薪全日制是不是属于临时工

答：相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...

2016-06-20 回答者: god198702 2个回答 3

劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?

答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣...

2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答 3

求有关《劳动法》的法律条款,越多越好,急,谢谢!

答：2、 目前正在讨论的《劳动合同法》草案已经对劳动派遣问题有了更利于劳动者的规定,要求劳动派遣公司注册资金由现在的最低10万元上升到50万元,每派出一名劳动者劳动派遣公司向银行存入5万元,以备以后万一出现问题时使用。“劳动者被派遣到接受单位工作满1年,接受单位继续使用该劳动者的,劳动者派遣单位与劳动者订立的...

2010-05-14 回答者: cldyxm 5个回答 4

请问劳动关系中的租赁用工、劳务协议、非全日制的概念和区别分别是什...

问：特别是租赁用工和劳务协议用工是否一样？

答：1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务...

2016-08-03 回答者: baobeimonica 1个回答 11

在明年3月1日国家执行派遣员工不能超过正式工的百分之十,所以我公司现...

问：在明年3月1日国家执行派遣员工不能超过正式工的百分之十,所以我公司现以...

答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

2016-10-18 回答者: 知道网友 2个回答

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同，对于公司来说，签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同，同工同酬的制度保护使得劳务派遣签订长期合同并没有优势，劳务派遣的优势主要体现在灵活，如果签订长期固定劳动合同，则没有劳务派遣的事实存在了，但是为了保护劳动者的利益，法律又对劳务...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答

劳动法规定劳务派遣工是否可以请病假

答：最关键的是，合同要按照同工同酬原则确定劳务派遣工的劳动报酬数额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...

2022-01-26 回答者: 139*****702 3个回答 2

希望能帮我解答一下关于<新劳动法>的一些问题

问：我工作十三年了,以前单位没给签定合同,新法实施后,劳动派遣单位要求我和...

答：原”劳动法，劳动合同法只是劳动法的一个分支，是母法与子法的关系，因此原劳动法中关于你十三年事实劳动关系的规定对你是完全适用的，只是你要提供相关的证据，新劳法中对2007年12月31日以前的工龄当然是规定可以连续计算的，只是在计算补偿金的起算年限等情况时要从2008年1月1日起算。

2008-01-21 回答者: wzws888 2个回答 1

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

答：因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高,本身薪酬不会太高,在三性岗位上使用派遣劳动者,同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中,采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。 2.有些企业还会变相使用派遣工 个别企业违反规定,将原有劳动者整体...

2022-08-13 回答者: 熙熙59792 1个回答 1

即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?

问：相对于旧劳动法而言,新的劳动法对于乙方即被聘用者的权益有哪些方面的改...

答：招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四...

2017-11-27 回答者: 熊猫000DA寂 2个回答 6