由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3

劳务派遣相关规定

问：请问中国法律法规里面有无对派遣工定义，待遇相关规定？我只在劳动合同...

答：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法...

2013-04-10 回答者: 知道网友 3个回答

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同...

2018-10-13 回答者: 风音5013 1个回答

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...

答：2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求...

2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

...请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是工厂不招一个月的,劳务公司跟...

问：跟劳务派遣公司签订的临时工协议，请问受劳动法保护吗？签的一个月，但...

答：就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。

2013-10-31 回答者: 高级HR管理师 4个回答 5

劳务派遣工有可能转成正式工吗?

答：没关系,现在转正难了,因为劳务派遣工少了,只有百分之十,要求什么五颗星,一年一颗星,不能断,满足这五个条件才能转,不过其实也是早晚不等的事,好多人吵着同工不同酬,我们这工龄跟我一样的劳务工,跟我岗级一样的劳务工甚至到手现钱比我多,因为他们五险一金扣的比我少,当然缴存后的也会比我少,公积金大概差三...

2022-05-31 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答 2

...临时工比长期工的工资还高,这个合理吗?劳动法合理吗,可以要求公司补...

答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 1

单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?

答：而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的...

2020-07-25 回答者: 无私以成其私 9个回答 2

7月1日实行的新劳动法同工同酬包括公益性岗位吗

问：我是从事残疾人专职委员的公益性岗位的，现在拿的是最低工资标准

答：《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中...

2013-06-30 回答者: 大路漫漫 1个回答 9

...人员算是“临时工”吗,是否适用于2013年7月1日新实行的劳动法...

答：属于劳动关系，适用《劳动法》、《劳动合同法》。行政事业性单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都受《劳动法》、《劳动合同法》调整。相对于具体事业单位编制的员工来说，你就是俗称的“临时工”。法律依据《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济...

2015-08-25 回答者: huangxun2087 6个回答