我是广铁的一劳务工,去年实施新劳动法讲同工同酬,为什么我们就享受不...

答：1、同工同酬在实际操作中很难实现的。2、而且法律对同工同酬的定义是：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量...

2014-03-05 回答者: hgghx 3个回答

2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响?

问：我弟弟在县事业单位做临时工，当时是以劳务派遣的方式和用人单位签订合...

答：首先，这涉及了很多人，比如机关、事业单位、企业的劳务派遣的用工形式，包括村官、合同制人员。本次修订的主要目的是规范劳务派遣。并且，无论是修订前的劳动合同法，还是修订后的劳动合同法，被派遣劳动者都享有同工同酬的权利。貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实施...

2013-07-05 回答者: mineempire 7个回答 10

新的劳动法执行后,与国营职工混岗的集体职工或合同工同工同酬能不能工...

问：我是一名国企工作的工人，由于技校毕业后名额被关系户占用，当时分配时...

答：按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，你的工资待遇应当与用工单位同工种同岗位的劳动者的工资待遇相同。当然，你与劳动派遣公司签定...

2018-04-23 回答者: yxt1900 2个回答 8

2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行

答：新修订的《劳动合同法》最大的亮点,就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...

2017-07-09 回答者: 乐题库知道问答 2个回答

我想请问一下,在新劳动法中能实现合同工与正式工同工同酬吗?

问：我想请问一下，在新劳动法中能实现合同工与正式工同工同酬吗？我们单位...

答：没有合同工与正式工之区分，都同工同酬的。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...

2016-09-05 回答者: 上海陈公权律师 2个回答

事业单位在编和非在编的同工同酬

问：我是一家上海全额拨款事业单的非在编职工(属于劳务派遣性质)，在新劳动...

答：一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入法规。此前工资规定按劳分配，今后将加入同工同酬。事实劳动关系形成后，企业非正式合同工劳务派遣工等，与正式工从事相同内容工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等...

2019-10-03 回答者: 某某知道合伙人 6个回答 18

劳动法新规定同工同酬,代课老师能享受吗

答：一般不行。1、同工同酬一般是指用工企业与职工发生劳动争议时，相关部门为了维护劳动者合法权益而采用的一种计算工资的方式。并不是法律直接规定企业同等岗位工资必须一样，企业有自主用工、自主经营、自主约定工资数额的权利。2、我国在编教师与学校之间是人事关系，不是劳动合同关系，不适用于劳动法的...

2017-09-07 回答者: 六和尚613 3个回答 2

派遣工法定节假日上班怎么算的

答：所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的3倍的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位...

2023-02-16 回答者: 2019news99 1个回答

《劳动合同法》中的同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?

答：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

十年以上劳务派遣工新政策

答：用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工...

2023-04-23 回答者: 漂浮的墨香 2个回答