2013七月新劳动法出台后,作为一名城管临时工我的待遇有什么变化!_百度...

问：09年参加工作，4，5年了一直是零时工的身份！月薪从最初的680/月，涨到1...

答：作为一名城管临时工待遇没有多大的变化，受劳动合同法的调整和保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...

2016-01-31 回答者: 专业仲裁员 2个回答 1

...请问 2016 两会是否如所说的修改劳动法 做到同工同酬

问：我是铁路一名劳务派遣工 工作快两年了 请问 2016 两会是否如所说的修改...

答：如用人单位违反同工同酬规定的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（免费），依法维权。《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照...

2017-11-22 回答者: 勤劳的老克 3个回答 41

您好!大学生暑期兼职是否有同工同酬的说法???

问：您好!我是在校大三学生,今年暑假我在南京一家投资理财公司做电话营销。...

答：很可惜，根据最新劳动法，你这种情况不在同工同酬范围内。2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应...

2013-07-16 回答者: 相约门前小树林 3个回答 1

同工同酬出自什么法典?

答：同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。

2020-06-19 回答者: 丁点的想念 4个回答

劳动合同法的新规定有

答：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行...

2023-04-12 回答者: 139*****296 1个回答 1

在编人员与编外人员一样工作,怎么实现同工同酬?

答：因此同工同酬应该建立在劳动合同的基础上，无论是在编人员还是非在编人员都会签订劳动合同，将这两类人员统称为合同工，那么方能实现真正意义上的同工同酬，因为大家身份都是一样的。但是因为历史原因，想达到绝对的同工同酬，这需要一定的时间，或者不断提高非在编人员的待遇，使之与在编人员的待遇相同...

2020-11-24 回答者: 烟袋锅锅砸核桃 7个回答

新劳动法 劳务派遣我们现在得不到同工同酬怎么办?

答：不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2016-04-21 回答者: 禹冬冬boy 4个回答 1

现在的新劳动法同工同酬是怎么个说法,只取到个表示语吗?我在这个单位是...

问：现在的新劳动法同工同酬是怎么个说法，只取到个表示语吗？我在这个单位...

答：1、你所说的应该是新的劳动合同法修订后的第63条，但此处新的修改是针对劳务派遣制度下的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...

2013-10-26 回答者: 劳动法咨询师 2个回答

7月1日实行国家劳动法?劳动合同超过6个月有说法吗?

答：1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,被称为最严劳动修法。2、你说的劳动合同超过6个月，是指试用期超过6个月，假如是，看下面 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动...

2016-10-15 回答者: tjgtjgtjgtjg 4个回答 3

劳务派遣乱象:同工不同酬

答：“雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。 2005年,因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉...

2022-06-14 回答者: 蚊子193040 1个回答 1