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...好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比正式...
答:-2- 很多用工单位出于人工成本的考虑,使用劳务派遣工,工资比相同岗位的员工低,社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。要想解决这一问题,用工单位要多在“...
2020-08-27 回答者: 山东中公 1个回答 1
...年终奖和工资不样没有同工同酬可以告他吗?
答:因此劳务派遣多是做为临时性类型的用人方法,劳务派遣职工出了错,用人单位可以立刻规定劳务公司派一位新手来替代。实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权,可是十分难。劳动法要求,大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的,暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成同酬,代替性也没有问题。...
2022-06-09 回答者: 俪靖堑聊垂雷 5个回答
100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那么请问...
答:包括的,依据如下:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
2019-04-10 回答者: 嗨呀你爹临死前 6个回答 10
2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量劳务派遣工产生什么影响?会...
答:3、退回派遣工,重新按第一项的工资招新人。4、维持现状。在“辅助性”作文章,或业务外包。正式工继续拿高工资,劳务公司继续赚钱,劳务工继续干活。所以我个人认为,在短时间内,暂时改变不了,毕竟同工同酬说了很多年了,目前还有N多同工不同酬。同时,法律法规是谁制定的?人大们,人大是谁代表...
2016-09-25 回答者: 东莞小灰灰 4个回答 211
同工同酬与编制的区别
01:41
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月28日
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4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。5、编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。法律依据:根据《劳动法》里的同工同酬指的是...
我们在单位工作二十多年了,工资、待遇跟正式工相差甚远,受到压迫、岐视...
答:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐,把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现,身份差异不除,同工同酬永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。
2016-01-13 回答者: gshjyellow 3个回答
7月1日实行新劳动法 那西部计划志愿者属于同工同酬范围吗?
答:不属于。志愿者是去尽某种义务的,不是一般意义上的劳动者。说白了,志愿者是去帮忙的,你可以随时走人,得不到应有的劳动报酬,能得到的只是活动组织者提供的一些生活补贴和活动经费,不是劳动报酬。这个不属于劳动法律调整范畴。所谓志愿,就是不取报酬、无偿提供……有的志愿者,还要搭进去自己的资...
2013-06-29 回答者: waxmzsjy 2个回答
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
答:一视同仁,同工同酬,劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇! 题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着...
2022-06-25 回答者: 遗弃的纸湮206 1个回答 1
试用期工作不到一个月,工资以什么标准发?
答:试用期工作不到一个月的,按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-10-11 回答者: 墨汁诺 4个回答 29
如果同工同酬劳动法对用人单位的强制规定,为什么用人单位敢不...
问:如果同工同酬是劳动法对用人单位的强制规定,为什么用人单位敢不执行,...
答:一般情况下是谁主张谁举证,只有比较特殊的才是举证责任倒置,因为你客观不能举证,比如公司的什么内部规章,你要说没有同工同酬那你至少初步的证据要提供噻,比如你和另外某个人明明做相同的工作但是工资不一样。不然那就可以乱告了
2014-06-25 回答者: Cd姚律师 3个回答 2

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