辞职了,单位却还是缴了保险的怎么回事

答：3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

2017-12-16 回答者: 772385582 2个回答 3

我是劳务派遣人员,2011年11月11日入职,2012年11月18日生的小孩,现在生...

问：12年11月即使在试用期内是否应该给我缴纳社保，如果没有缴纳，我领不到...

答：劳动法是规定试用期也要为在职员工参保缴纳社保的，通常情况下，许多单位都不会在试用期为员工缴纳社保。如果你还想继续在原单位工作，你则应考虑清楚谨慎处理了。如果你的工资是在劳务派遣公司发放，你就应该起诉劳务派遣公司。如果你的工资是在用人单位发放，你则应该起诉作人单位。

2013-03-19 回答者: 开心果ZZZ 3个回答 2

江苏省高校毕业生就业创业政策

答：对首次成功创业并带动其他劳动者就业,正常经营6个月以上,依法申报纳税的高校毕业生(在校及毕业2年内),可享受一次性创业补贴。4.带动就业补贴。高校毕业生(在校及毕业2年内)初创主体需吸纳其他劳动者就业并与之签订1年以上期限劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,可按实际带动就业人数享受创业带动就业补贴。5....

2024-05-27 回答者: 企知道 1个回答

什么是劳务派遣,协议工与合同工的具体有哪些区别

答：1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工...

2013-12-15 回答者: 知道网友 1个回答 2

...由劳动局派遣,新劳动法出台后,派遣公司不能是劳动

问：然后被拉到另一家派遣公司,但自从进入烟草工作后,同样是派遣工,单位为了...

答：如果是职工代表大会通过的薪酬方案的话估计很难维权。另外你最好找你们公司的薪酬体系文件来研究一下，把握会更大。

2011-05-19 回答者: xiya117118 4个回答 1

当你想辞职的时候,你是怎么做的?

答：其实在职场生涯中。总是跳槽，也不是什么好事情？跳槽跳的太多了。有一些企业会认为你是一个。不稳定的因素。总是这山望着那山高。在招聘的时候，他们可能会考虑这一点，不会录用。但除非自己。已经提前选择好。并且对方已经答应录用你再去跳槽。有的时候跳槽可能还要转行。所以换一个新的工作方式或者...

2022-10-02 回答者: daqingbf 138个回答

...还有好多公司不交一金,有什么好建议维护员工利益?

答：用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位在录用劳动者后，在一个月内必须要为员工缴纳五险一金。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了，...

2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答

你见过哪些公司不合理的规章制度?

问：近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余...

答：妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃...

2022-05-11 回答者: 安妮的飘 101个回答 39

山东产假国家规定多少天,2016-2017年山东产假新规定

答：法律依据：1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 ...

2019-08-29 回答者: cn#BfaBuaQVLG 10个回答 12

说好的一个月5000的工资,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗

答：3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

2016-08-20 回答者: 772385582 3个回答