新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。劳务派遣的主要优势：降低成本。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定...

2018-04-05 回答者: jzgd123456 2个回答 3

想问一下,我如果被劳务派遣公司派遣的检察院做司法辅助人员,我可以在...

问：比如我我以劳务派遣工的身份进入检察院做司法辅助人员，我通过认识，结...

答：劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此。如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用...

2018-12-05 回答者: 小雨手机用户 4个回答 32

...工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工

问：公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时，08年以前的工龄怎么算？按新劳...

答：法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按照1年进行计算。2008年新法实施后，进一步...

2022-01-26 回答者: 139*****702 3个回答

...误了2019年12月20日补交的养老保险,现在可以吗?急

答：原在企业工作时间,符合认定视同缴费年限的(即将企业和个人实行缴费制度后,应缴费的时间均补缴齐,其中,建立个人账户后连续缴费满5年以上),经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。劳动合同制职工补缴1993年1月前养老保险费,应按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。一直是临时工,且本人已达到或超过...

2020-08-04 回答者: ABC保险网 1个回答

...按照三薪给的,但是法定节假日给了三薪,当天还算工时吗?

答：4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户：...

2021-01-21 回答者: 北京京顶科技有限公司 4个回答 3

要花6万元钱找工作,签劳务派遣合同值吗?是铁路安检,会不会钱还没挣回...

问：我很急,请有关人士帮帮忙,谢谢了.

答：从你的叙述中看这个工作根本没有任何保证，你的劳务派遣合同象你这种情况就是骗人的，没有任何保证。而且被辞退后你还和铁路没有任何关系，大不了哪家派遣单位关门走人，你的钱就打水漂了。这个工作应该是骗人的！

2021-11-11 回答者: ziji851019 5个回答 1

劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?

答：租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动...

2022-06-29 回答者: 小能手840 8个回答 1

个人与劳务派遣公司签订合同法律责任

答：法律客观：劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)》(下称草案)进行审议。草案明确派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。...

2023-05-10 回答者: 姝婷17 1个回答

为什么新中国在成立的短短几年时间,就能建立起劳动保险制度?

问：1.为什么新中国在成立的短短几年时间,就能建立起劳动保险制度? 2.我国社...

答：(一)社会保险制度的创建阶段(1949-1957年) 新中国成立以后,党和政府根据政治、经济形势发展的需要和当时起临时宪法作用的《共同纲领》中关于在企业中“逐步实行劳动保险制度”的规定,于1951年2月26日正式颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是我国实施范围最广,保险项目比较齐全的社会保险制度,对医疗、生育、年...

2017-06-11 回答者: fhcl8888 1个回答 4

劳动法同工同酬的规定,同工同酬政策的条件

答：在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。同工同酬政策条件:1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2022-04-27 回答者: 中国民间评价网 1个回答