我现在工伤鉴定结果出来了,鉴定结果为十级,请问多久能拿到赔偿款,应该...

答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

2019-10-01 回答者: 墨汁诺 12个回答 114

...由劳动局派遣,新劳动法出台后,派遣公司不能是劳动

问：然后被拉到另一家派遣公司,但自从进入烟草工作后,同样是派遣工,单位为了...

答：如果是职工代表大会通过的薪酬方案的话估计很难维权。另外你最好找你们公司的薪酬体系文件来研究一下，把握会更大。

2011-05-19 回答者: xiya117118 4个回答 1

单位辞退员工,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?

答：按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。

2019-10-03 回答者: MrMcDonald 10个回答 17

当你想辞职的时候,你是怎么做的?

答：其实在职场生涯中。总是跳槽，也不是什么好事情？跳槽跳的太多了。有一些企业会认为你是一个。不稳定的因素。总是这山望着那山高。在招聘的时候，他们可能会考虑这一点，不会录用。但除非自己。已经提前选择好。并且对方已经答应录用你再去跳槽。有的时候跳槽可能还要转行。所以换一个新的工作方式或者...

2022-10-02 回答者: daqingbf 138个回答

你见过哪些公司不合理的规章制度?

问：近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余...

答：妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃...

2022-05-11 回答者: 安妮的飘 101个回答 39

正常辞职,离职后不给工资怎么办

问：2012年11月21号入的职位，问了不给签合同，12月24号递的辞职申请批准了...

答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...

2015-09-04 回答者: 专业仲裁员 15个回答 5

山东产假国家规定多少天,2016-2017年山东产假新规定

答：法律依据：1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 ...

2019-08-29 回答者: cn#BfaBuaQVLG 10个回答 12

...老板重新注册了另一家公司,前公司员工的劳动合同如何处理?

问：前一家公司注销了，现重新注册了一家新公司，那么前公司的员工是否需要...

答：在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。另中华人民共和国劳动合同法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同新注册公司为新的法人单位，因此如建立劳动关系需要重新签订劳动合同。

2019-08-22 回答者: 格拉腾天然狗粮 6个回答 7

...采用什么工资标准?可以与乡镇政府签订劳动合同吗?

问：见标题

答：（7）乱埋散坟；（8）森林防火期内在林区未经批准野外用火；（9）捕猎野生动物；（10）盗伐、滥伐林木。2．对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。3．甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。（1）因玩忽职守，不履行管理职责，造...

2019-11-17 回答者: blue蓝天210 5个回答 65

说好的一个月5000的工资,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗

答：3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

2016-08-20 回答者: 772385582 3个回答