共3,450,867条结果
我们在人保财险工作了20年,现在要我们签劳务派遣是否违反新的劳动法
答:这种做法很明显,实际上是想与你解除劳动合同。签了劳务派遣合同,你就不是人保财险的正式员工了,他们就不必和你签订无固定期限劳动合同了,逃避了风险。不过他们应该给你们一大部分经济补助金。20年工龄仍是有的,这个不因为你转换工作而变化。
2007-12-25 回答者: liuqing98701 1个回答
08年3月后未签订合同用工有什么补偿
问:我的用工合同是08年3月20日到期,到期后单位一直未与我续签合同,也未告...
答:如果以月工资1500块来计算的话我可以得到多少的补偿?:1500元的经济补偿。法律依据如下:劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬...
2016-10-11 回答者: 葵花律师 2个回答 1
关于 档案 和 落户口的问题
问:我是一名吉林大学应届毕业生。 家湖北的,毕业了留长春工作了 现在面临...
答:7.按照合同法的规定,跳槽不需要交纳违约金,提前30天告知即可,但公司假如为你支付了培训费,你要支付培训费(按照你服务的年限减去相应比例)。8.直接走人没有什么风险,但是公司较真有点麻烦,如不给你转养老保险关系,你的工龄和交的钱就白瞎了,再如,公司提起劳动仲裁,因为你未与公司解除劳动...
2009-08-19 回答者: liangchitu 9个回答
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
2016-08-21 回答者: 772385582 4个回答 9
江苏省高校毕业生就业创业政策
答:对首次成功创业并带动其他劳动者就业,正常经营6个月以上,依法申报纳税的高校毕业生(在校及毕业2年内),可享受一次性创业补贴。4.带动就业补贴。高校毕业生(在校及毕业2年内)初创主体需吸纳其他劳动者就业并与之签订1年以上期限劳动合同,按规定为其缴纳社会保险费的,可按实际带动就业人数享受创业带动就业补贴。5....
2024-05-27 回答者: 企知道 1个回答
就业创业部门宣传栏要有什么内容?最好新颖些的。。。
答:劳动合同法》在规范用工制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用...
2012-03-19 回答者: 梁丘芷荷 1个回答
劳动合同终止后用人单位应当在什么内为劳动者办理档案和社会保险关系...
答:例如,如果一位员工在A公司工作多年后离职,加入了B公司,那么A公司就需要在劳动合同终止后的十五日内,将该员工的档案和社会保险关系转移至B公司或相关机构。这样,该员工在B公司就能继续累积工龄,享受社会保险待遇,其职业生涯和社会保障权益得到了有效保障。这一规定体现了我国劳动法对劳动者权益的细致...
2024-05-23 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
吃槟榔三次被工厂开除,根据劳动法哪一条,要2N+1的经济赔偿?
问:吃槟榔三次被工厂开除,根据劳动法哪一条,要2N+1的经济赔偿,急用感谢...
答:具体条文引用:第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定支付...
2024-05-28 回答者: liuzxcpu 1个回答
怀孕了,公司要辞退我怎么办? - 百度宝宝知道
问:我是2005年和公司签订的合同,时效是一年,后来一直没有补签,但我一直...
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回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2019年05月06日
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...的项目离家太远不合适的情况下和公司解除合同,补偿金怎么计算...
答:你这种情况是属于公司安排你去不方便的地方工作,你不同意,那么就相当于变相开除你的情况。你可以跟公司谈补偿。也就是工作年限n加1个月工资的经济补偿。
2024-05-27 回答者: isaiaheric 3个回答

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