劳动法辞退员工规定

问：每天工作八小时，但到旺季节每天工作12小时，连续三四个月三班转，到淡...

答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...

2019-06-14 回答者: 法妞问答律师在线咨询 10个回答 34

我国哪年颁布了劳动保险条例,具体规定了职工在疾病伤残死亡以及养老等...

答：1988年7月21日国务院颁发了《女职工劳动保护规定》,统一了机关、企业、事业单位的生育保险制度,《妇女权益保障法》也对妇女孕、产期保护作了相应规定。1994年,《劳动法》的出台,使中国生育保险法制建设上了一个新台阶,同年,原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》,规定生育保险的对象和范围包括城镇各类企业及其...

2020-08-11 回答者: ABC保险网 1个回答

100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那么请问...

答：包括的，依据如下：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2022-12-07 回答者: 惠企百科 1个回答

公司不让我干了,我可以申请赔偿吗?

答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...

2023-05-02 回答者: 郑先生的空想 2个回答

月薪八千,请五天假扣多少?

答：按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...

2020-03-29 回答者: 知道网友 1个回答

劳动法规定的经济补偿,一年补一个月。有年限规定吗?

答：造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答 1

...是打折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定吗?

问：比如工资1000，签正式合同后试用期3个月给700，过了之后恢复1000。

答：这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动...

2022-01-26 回答者: 188*****656 5个回答

按照新的劳动法,公安文职是否和警察同工同酬啊??

问：按照新的劳动法，公安文职是否和警察同工同酬啊？？

答：5，同工不单单是工作天天在一起，重要的工作性质。所以，这是不同工，所以不同酬。二，需要向你提出注意的是，可能在你身上发生，现在向我反映的较多、也比较明感。1，那就是，第一批招收的辅警2007年，已经二次签订劳动合同期满了。那么，依照《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者...

2018-11-15 回答者: 叶赫那拉闻多 4个回答 17

同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定

答：同工同酬是按劳分配原则的体现。按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，不论员工的性别、年龄、民族或区域差异，只要他们提供了相同的工作量，就应当获得相同的报酬。同工同酬的实施要求满足三个基本条件：首先，...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

...的时间也接近260小时。终年无休,违反劳动法吗?

问：夜班不让睡觉，不让有娱乐。工人分三六九等，每月考试，不过扣100块钱。...

答：工人分三六九等，人本身就有技能、能力的不同，这点也没问题。每月考试，不过扣100元，这是企业内部的奖罚，不属于法律调整范围。同工种工资差距500-700，这点违反了＜劳动法＞第46条同工同酬的规定，是不合法的。另外，工作时间一个月接近260小时，违反了＜劳动法＞第36条的规定，终年无休违反了...

2017-09-30 回答者: hbl0798 2个回答 6