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劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗
- 答：从法律角度来看，只要劳务派遣协议的内容不违反国家法律法规，协议期限是可以灵活约定的。一年期限的协议在法律上是有效的，且能为劳动者和用工单位提供一定的稳定性。例如，对于一些项目性或季节性的工作，一年期限的协议可能恰好满足用工需求，同时也有助于劳动者规划自己的职业发展。然而，签订一年期限的...
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2024-05-30
回答者: 校易搜全知道
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公司签订劳务协议违反劳动法吗
- 答：1. 公司与员工签订的劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。2. 当双方建立了劳动关系时，这是基于劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，从而产生的法律关系。3. 若合同未得到履行，当事人可以向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。4. 提起诉讼时，需要提交起...
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2024-05-27
回答者: 唔哩生活
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...的项目离家太远不合适的情况下和公司解除合同,补偿金怎么计算...
- 答：你这种情况是属于公司安排你去不方便的地方工作，你不同意，那么就相当于变相开除你的情况。你可以跟公司谈补偿。也就是工作年限n加1个月工资的经济补偿。
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2024-05-27
回答者: isaiaheric
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劳动法关于员工离职工资规定
- 答：1. 员工离职应提前30日向用人单位提出申请。2. 双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。3. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。4. 离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。5. 用人单位在员工依法办理离职且交接手续后，...
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2024-05-30
回答者: 唔哩头条
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吃槟榔三次被工厂开除,根据劳动法哪一条,要2N+1的经济赔偿?
- 问：吃槟榔三次被工厂开除，根据劳动法哪一条，要2N+1的经济赔偿，急用感谢...
- 答：第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。”第...
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2024-05-28
回答者: liuzxcpu
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江苏省高校毕业生就业创业政策
- 答：对首次成功创业并带动其他劳动者就业,正常经营6个月以上,依法申报纳税的高校毕业生(在校及毕业2年内),可享受一次性创业补贴。4.带动就业补贴。高校毕业生(在校及毕业2年内)初创主体需吸纳其他劳动者就业并与之签订1年以上期限劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,可按实际带动就业人数享受创业带动就业补贴。5....
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2024-05-27
回答者: 企知道
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