第二次劳动合同到期不续签赔偿标准

答：根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若劳动合同期满后，用人单位无正当理由终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿。具体赔偿情形如下：1. 如果劳动合同自然到期终止，劳动者要求续签，用人单位应当续签。若用人单位提出不续签，则应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于1个月工资的...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗

答：从法律角度来看，只要劳务派遣协议的内容不违反国家法律法规，协议期限是可以灵活约定的。一年期限的协议在法律上是有效的，且能为劳动者和用工单位提供一定的稳定性。例如，对于一些项目性或季节性的工作，一年期限的协议可能恰好满足用工需求，同时也有助于劳动者规划自己的职业发展。然而，签订一年期限的...

2024-05-30 回答者: 校易搜全知道 1个回答

公司签订劳务协议违反劳动法吗

答：1. 公司与员工签订的劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。2. 当双方建立了劳动关系时，这是基于劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，从而产生的法律关系。3. 若合同未得到履行，当事人可以向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。4. 提起诉讼时，需要提交起...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动合同终止后用人单位应当在什么内为劳动者办理档案和社会保险关系...

答：劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，用人单位有义务在规定的时间内完成劳动者的档案和社会保险关系的转移。这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同终止后能够顺利地进行下一阶段...

2024-05-23 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在什么一次性付清劳动...

答：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据我国劳动法的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有立即支付劳动者工资的义务。这意味着，无论是劳动者主动辞职还是用人单位提出解雇，用人单位都必须在劳动合同正式解除或终止的...

2024-05-24 回答者: 文暄生活科普 1个回答

劳动法关于员工离职工资规定

答：1. 员工离职应提前30日向用人单位提出申请。2. 双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。3. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。4. 离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。5. 用人单位在员工依法办理离职且交接手续后，...

2024-05-30 回答者: 唔哩头条 1个回答

吃槟榔三次被工厂开除,根据劳动法哪一条,要2N+1的经济赔偿?

问：吃槟榔三次被工厂开除，根据劳动法哪一条，要2N+1的经济赔偿，急用感谢...

答：劳动合同法相关条款：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济赔偿金的计算方式：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第...

2024-05-28 回答者: liuzxcpu 1个回答

江苏省高校毕业生就业创业政策

答：对首次成功创业并带动其他劳动者就业,正常经营6个月以上,依法申报纳税的高校毕业生(在校及毕业2年内),可享受一次性创业补贴。4.带动就业补贴。高校毕业生(在校及毕业2年内)初创主体需吸纳其他劳动者就业并与之签订1年以上期限劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,可按实际带动就业人数享受创业带动就业补贴。5....

2024-05-27 回答者: 企知道 1个回答

上班还倒欠公司钱劳动法有依据吗?

问：我在某银行上班，签的是第三方，然后去年的工资还正常，约6000每月，今...

答：对于您提到的主管要求补完钱才可以辞职的说法，这并不符合劳动法的规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在提前通知的情况下辞职，而无需补还所谓的欠款。最后，如果您认为银行的做法...

2024-05-25 回答者: cn#pBLukaaGkQ 1个回答 1

员工病假劳动法规定

答：若诊疗满期后没法担任原职位且企业也没法分配适合的职位的，可规定开展劳动者工作能力评定，依据伤残等级，取决于用人公司消除劳动合同书后，还能够得到消除劳动合同书的经济补偿金及其医疗补助费。（5）最低工资标准是本地针对公司薪水监管的道德底线，依据在我国《劳动法》第48条要求，最低工资标准指的是...

2024-05-31 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答