-
什么样的员工算是正式职工?
- 答：5. 社保要求的差异 - 正式员工通常需要强制缴纳社会保险。- 临时员工中，雇佣类的员工通常不强制要求缴纳社会保险；而劳务派遣类的员工则需要缴纳社会保险。6. 辞退成本的差异 - 正式员工的辞退成本较高。如果企业无正当理由单方面解除或终止劳动合同关系，一般需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金。- ...
-
2024-05-28
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
人事派遣是什么意思
- 答：总的来说，人事派遣是一种灵活的人力资源管理方式，既有优点也有缺点。对于用工单位来说，需要在权衡利弊的基础上，合理利用人事派遣这种用工方式，确保既能满足自身的业务需求，又能保障员工的权益和福利。同时，政府和社会也应该加强对人事派遣行业的监管和规范，确保劳务派遣公司和用工单位遵守相关法律...
-
2024-05-20
回答者: 海南加宸
1个回答
-
劳务外包是什么意思
- 答：劳务外包是一种人力资源管理策略，企业通过这种方式将特定的工作内容委托给外部机构处理。具体来说，企业将员工的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等职能工作外包给专业的劳务派遣公司或人力资源服务公司。以下是对原文本内容的改写和润色：1. 劳务外包定义 劳务外包涉及将企业的部分或全部非核心职能工作...
-
2024-05-12
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
劳务派遣费如何进行账务处理?
- 答：劳务派遣费账务处理 通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主...
-
2024-05-17
回答者: 湖北倍领科技
1个回答
-
民生相关法规
- 答：劳动权益方面，《劳动合同法》规定了劳务派遣工的同工同酬原则，尽管新法尚未全面实施，但企业已面临改革压力。《职工带薪休假条例》确保了职工的休假权益，特别是传统节日放假，有助于缓解假期旅游压力并弘扬传统文化。在就业和工资待遇方面，《促进就业法》保护了劳动者权益，明确禁止“面议”工资，同时，...
-
2024-05-28
回答者: 深空见闻
1个回答
-
行政类工伤保险 目录
- 答：精神分裂症员工在工作中受到的伤害，可能被认定为工伤。工作时间、工作岗位突发疾病导致死亡，通常被视为工伤，但外就餐时突发疾病则不视同工伤。工伤认定程序需与劳动争议仲裁程序相协调。劳务派遣人员工作期间突发疾病死亡，可视为工伤。工伤保险待遇与交通事故民事赔偿的界限需要明确。劳动鉴定委员会的伤残...
-
2024-05-31
回答者: 深空见闻
1个回答
-
江苏省高校毕业生就业创业政策
- 答：高校毕业生从事劳务派遣工作应当享受同工同酬权利。国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘信息要在政府主办的就业网站公开发布,报名时间以及对拟聘人员公示期不少于7天。3.相关规定。从2023年起,不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》,取消...
-
2024-05-27
回答者: 企知道
1个回答
-
关于这份外包维修工工作的纠结
- 答：然而，这份工作也并非没有让人纠结的地方。首先，工作的稳定性可能是一个问题。作为外包工，可能会面临项目结束后就没有后续工作的情况，需要不断地寻找新的业务和客户，这无疑会带来一定的压力和不确定性。与正式员工相比，在福利待遇方面可能也会存在一些差距，比如医疗保险、退休金等可能不够完善。工作...
-
2024-05-25
回答者: 两手空空hxh
2个回答
1
-
中国电信工作是铁饭碗吗 就是话务员一万号什么的
- 答：在中国电信工作的性质属于劳务派遣，但因其国企背景，常被视作“铁饭碗”。我认识的一些朋友在担任10000号话务员时，普遍认为这份工作相当不错。薪资方面，达到每月2000元以上并不困难，相较于其他不稳定的文职工作，电信话务员的工作显得更有保障。工作时间通常为三天一班，休息一次，尽管工作时间较为严格，...
-
2024-05-20
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
临时工交五险一金吗
- 答：临时工是否需要缴纳五险一金，具体规定如下：1、根据国家法律法规及劳务派遣协议，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并负责相关手续的办理。2、若劳务派遣单位在用工单位所在地无分支机构，需按照用工单位所在地的社保政策为被派遣劳动者参保，并确保他们享受相应的社会保险待遇。3、若劳务...
-
2024-05-25
回答者: 唔哩生活
1个回答
