劳动法对劳务派遣的规定

答：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗

答：劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗

答：首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

劳务派遣十年以上可以签订无固定

答：在实践中，一些地区或企业可能通过劳务派遣协议或其他方式规避这一规定，使得劳动者即使在劳务派遣单位工作满十年也无法签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者没有权利要求签订无固定期限劳动合同。劳动者可以根据劳动法的规定，结合自身的实际情况，与劳务派遣单位进行协商，争取自己的合法权益。综上所...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

单位领导不安排我工作,到期了不和我签合同我能仲裁他吗,劳务派遣的?

答：其次，关于劳务派遣合同到期未续签的问题，根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，如果双方没有续签，但您继续为单位工作，那么单位应当支付您双倍工资，自应当续签之日起开始计算。因此，如果您发现单位在合同到期后未与您续签，您可以考虑要求单位支付相应的补偿。至于是否能仲裁单位，这取决于您所在的地区...

2024-03-31 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

上海外服劳务派遣合同

答：(十三)若因甲方生产经营性停待,自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起,甲方继续支付停待期间的保险费和管理费,并按有关规定支付最低工资。(十四)如甲方将派遣员工退回至乙方,乙方在《劳动合同法》约定的与派遣员工解除劳动关系时,除本合同第十二条规定情形外,应由甲方按《劳动合同法》规定...

2024-01-15 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照国网公司的要求，合理安排劳务派遣...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

劳动派遣与一般的劳动关系的区别

答：5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。劳动派遣与直接雇佣是两种不同的劳动关系...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣和劳动合同的区别

答：6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计...

2023-06-14 回答者: 荣凯说法 1个回答