劳务派遣和劳动合同的区别

答：7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者...

2023-06-14 回答者: 荣凯说法 1个回答

公司签订劳务协议违反劳动法吗

答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...

2023-12-21 回答者: time摆渡一下 1个回答

国企劳务派遣转正式工难吗

答：国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否...

2023-07-07 回答者: 176******17 1个回答

工龄怎么计算到年月日

答：通常按照从事用人单位的第一天起算，计算到离职或退休之时。具体计算方式因国家和地区的规定有所不同。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工龄计算通常从员工被聘用当天起算。如员工在一个单位实习或者劳务派遣超过6个月，也可以按照实习或者劳务派遣首个工作日起算。对于跨年计算，不同单位和...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

员工辞职是否要经济补偿金

答：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...

2023-09-07 回答者: 阿笨1974 2个回答

劳务派遣和合同制有啥区别

答：定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的；5、用人单位的义务不同：劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，...

2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答

劳务派遣城管有执法证吗

答：第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四)日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位...

2023-06-19 回答者: bao聪聪 1个回答

2020年7月1日社保新政策,7月新规:社保补缴新规,2020年6月止不给补交...

答：2020年7月1日社保新政策2020年7月1日社保新政策，为了规范参保缴费的政策，近期北京市发布了新的社保规定，决定从2020年7月1日起，个人存档人员和超龄人员不得再补交基本的养老金。1、个人存档人员人事档案详细的记录着我们的经历、学历、资历等方方面面，记载着我们的人生轨迹，一般会存放在所读的学校...

2023-06-15 回答者: 校易搜全知道 1个回答

劳动合同终止后用人单位应当在什么内为劳动者办理档案和社会保险关系...

答：例如，如果一位员工在A公司工作多年后离职，加入了B公司，那么A公司就需要在劳动合同终止后的十五日内，将该员工的档案和社会保险关系转移至B公司或相关机构。这样，该员工在B公司就能继续累积工龄，享受社会保险待遇，其职业生涯和社会保障权益得到了有效保障。这一规定体现了我国劳动法对劳动者权益的细致...

2024-05-23 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

无需缴纳社保的条件

答：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。即企业与实习生之间没有形成劳动关系，不需要为其...

2023-12-21 回答者: 徐昕律师 1个回答