什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?

答：有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子公司去工作，用子公司来给你签合同，或者还有一些同学，你应聘的是总公司，但是是劳务派遣工，你是和第三方公司来签合同，这两种情况都要警惕，一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。一定要看清岗位薪酬，有人遇到了明明谈的薪资是8000，...

2023-08-15 回答者: 威海博锐化机1 19个回答 22

求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?

问：7月10日，据白鹿视频报道，近日广东有网友发文称，自己一口气举报了21家...

答：不正当竞争：如果招聘公司通过不正当手段侵害其他竞争对手的合法权益，例如盗取竞争对手的商业机密、散布虚假信息等，你可以向相关行政机关或商业管理部门举报此类行为。违法劳动合同：如果招聘公司在签订劳动合同过程中违反了劳动法规定的内容，例如未提供合法的劳动合同、未明确约定劳动条件和权益、擅自更改劳动...

2023-07-13 回答者: 只做你的四阿哥 691个回答

吃槟榔三次被工厂开除,根据劳动法哪一条,要2N+1的经济赔偿?

问：吃槟榔三次被工厂开除，根据劳动法哪一条，要2N+1的经济赔偿，急用感谢...

答：具体条文引用：第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付...

2024-05-28 回答者: liuzxcpu 1个回答

劳动节的重要意义是什么

答：深圳某科技集团总裁在接受《中国企业家》匿名采访时说:“劳动合同法是‘未富先娇’——名义上是在保护劳动者,实际上劳动者(利益)的源在哪里?是在企业身上。中小企业运营成本已经非常高了,新法让成本进一步加大。”随后发力的是买办集团与跨国资本巨头。据《21世纪经济报道》,2006年4月23日在上海关于《劳动合同法...

2024-03-31 回答者: 结晶科技 1个回答

年底前社保和工资迎来新变化,有哪些变化值得关注?

问：2023年底前，社保、最低工资将迎来新变化。

答：年底前，社保和工资确实将迎来一些新变化，以下是一些值得关注的变化：1. 社保经办领域首部行政法规实施：社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将于 2023 年 12 月 1 日起施行。这部条例旨在规范社会保险经办工作，确保人民群众便捷享受社会保险待遇。2. 最低工资标准调整：根据各地经济发展情况...

2023-11-01 回答者: cn#VffQkkLLQB 266个回答 1

江苏省高校毕业生就业创业政策

答：对首次成功创业并带动其他劳动者就业,正常经营6个月以上,依法申报纳税的高校毕业生(在校及毕业2年内),可享受一次性创业补贴。4.带动就业补贴。高校毕业生(在校及毕业2年内)初创主体需吸纳其他劳动者就业并与之签订1年以上期限劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,可按实际带动就业人数享受创业带动就业补贴。5....

2024-05-27 回答者: 企知道 1个回答

四川肿瘤医院招聘护士,考试合格后签的合同是劳务派遗合同吗

答：根据劳动法和劳务派遣管理规定，正常情况下，医院直接招聘的护士应该是按照劳动合同的形式与员工签订合同，而不是劳务派遣合同。劳务派遣用于雇佣临时性或特定项目的工作人员。但具体情况可能因医院的政策和实际情况而有所不同。为确保准确性，直接咨询四川肿瘤医院的人力资源部门或招聘部门，了解在招聘护士方面...

2023-07-17 回答者: 195******60 1个回答

上海外服劳务派遣合同

答：甲乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及相关法律法规的规定,依照平等互利的原则,经双方协商:乙方根据甲方需要派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议:一、合作事项(一)乙方根据甲方的需要和要求,向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系,乙方与派遣...

2024-01-12 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

公司签订劳务协议违反劳动法吗

答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

...的项目离家太远不合适的情况下和公司解除合同,补偿金怎么计算...

答：你这种情况是属于公司安排你去不方便的地方工作，你不同意，那么就相当于变相开除你的情况。你可以跟公司谈补偿。也就是工作年限n加1个月工资的经济补偿。

2024-05-27 回答者: isaiaheric 3个回答