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第三方劳务派遣可以随时辞退员工吗
- 答：3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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2023-05-26
回答者: 胡文学律师
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外包工被辞退有赔偿吗
- 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，如果外包员工被辞退，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则可以根据法律规定与劳动者解除劳动合同，并可能需要承担相应的赔偿责任。具体来说，如果外包员工被A公司辞退，A公司不直接承担经济赔偿的责任。在这种情况下，A公司可以将外包员工...
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2024-03-10
回答者: BB147369250
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劳务派遣合同中的经济补偿如何计算?
- 答：然而，劳动合同的解除或辞职处理有所不同。如果因用人单位原因被辞退，通常没有经济补偿，因为劳务派遣合同通常不会对此做出明确规定。但如果是主动辞职，提前一个月通知派遣公司，一般情况下也不需赔偿，除非合同中有特别约定。法律保护条款：根据《劳动合同法》，有以下情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿...
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2024-04-29
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣被退回有补偿吗
- 答：需要根据具体情况进行判断。劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣...
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2024-03-24
回答者: xzc程博
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外包公司被辞退有补偿吗
- 答：没有补偿。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示，外包公司员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，能大量节省成本，有利于高效管理，外包根据供应商...
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2024-03-21
回答者: 逆天阿义
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外包工被辞退有赔偿吗
- 答：外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系，外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当...
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2024-03-25
回答者: wawaa799
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外包工被辞退有赔偿吗
- 答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是正式员工的情况下，那么就可以根据《劳动合同法》以及《劳动法》对员工辞退进行赔偿，但外包工并不属于正式员工的情况下，也就不需要对员工进行赔偿。2、外包工的劳务派遣关系属于劳动派遣公司，所以在被派遣...
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2024-03-03
回答者: 宏盛星辰
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劳务合同被辞退有赔偿吗
- 答：如果劳务派遣公司违法解除合同，他们必须对受影响的派遣员工给予经济补偿。补偿标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在无工作期间，劳务派遣公司必须按月支付被派遣员工至少为当地最低工资标准的报酬。面对劳动合同纠纷，当事人...
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2024-04-18
回答者: 唔哩生活
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公司违法辞退员工应如何进行赔偿?
- 答：然而，如果公司违反劳动法，未经正当程序解雇员工，那么他们还需要额外支付超出法定标准的经济补偿。这样的违规行为，法律要求公司要进行双倍甚至更高的赔偿。了解这些规定，对于维护自身权益至关重要。所以，当面临被解雇时，务必了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。这就是关于劳务派遣公司解雇赔偿的简要概述，...
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2024-04-28
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗
- 答：在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月工资。签合同需要携带资料如下：1、能...
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2023-06-06
回答者: 137*****844
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