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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：并且因此被用工单位辞退，那么用工单位就需要向这位劳务派遣工支付三个月工资的经济补偿。需要注意的是，以上所述只是一般情况下的处理方式，具体的处理方式可能会因为不同的地区、不同的劳务派遣协议以及不同的劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，还需要根据具体情况来判断和处理。
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2024-04-16
回答者: 文暄生活科普
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第三方合同被辞退怎么赔偿
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2024-03-14
回答者: 191******13
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富士康派遣工工伤怎么处理
- 答：第三十七条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。三、劳务派遣工被辞退是否有补偿 劳务派遣工被辞退时，应获得经济补偿。补偿金由劳动派遣单位支付。具体标准为：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 工作六个月...
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2024-04-12
回答者: 唔哩生活
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没签劳务合同被辞退赔偿标准
- 答：2. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，且无法调整岗位的，用人单位应支付医疗补助费和经济补偿金。3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。综上所述，被辞退的劳务派遣工应获得相应的补偿。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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3倍赔偿金的6个条件
- 答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳务派遣工被辞退有什么补偿 劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务...
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2024-01-16
回答者: 马梦娇律师
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辅警被辞退无法补偿退回派遣合法吗
- 答：合法。根据查询华律网显示。从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。辅警是没有公务员编制的，都是通过劳务派遣招聘的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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2023-11-12
回答者: damingren09
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用工单位解除劳务派遣合同
- 答：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读】普通劳动者,可以依照本法第三十六条(双方协商解除)、第...
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2024-01-15
回答者: 蓝韵文化传媒
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劳动法对劳务派遣的规定
- 答：如果用工单位没有给予赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。劳务派遣作为一种灵活的用工方式在实际中得到了广泛的应用，但是也存在着一些问题。有关部门应当对劳务派遣公司和用工单位进行严格的监管和管理，保障劳务派遣员工的权益，促进用人单位稳定发展，实现劳动力市场平衡。【...
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2023-06-17
回答者: 176******17
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劳务派遣工伤怎么赔偿
- 答：劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、劳动派遣工伤怎么赔偿 派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣员工。两者之间是平等主体之间的一...
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2023-12-29
回答者: 马梦娇律师
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工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗?
- 答：派遣工工厂拆迁一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣，派遣工的工资由劳务派遣公司支付，派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款，则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同...
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2023-12-10
回答者: sunny榆冰
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