劳务派遣劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗?

问：劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗？是公司规定还是有法约束

答：劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2019-08-30 回答者: 白色的明six 6个回答 38

派遣员工和正式员工的待遇是什么

答：签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。...

2022-09-02 回答者: 律渐 1个回答

劳务派遣可以享受公司的福利吗

答：劳务派遣实际上是属于服从公司安排的一项活动。那劳务派遣出去的人是可以享受公司的特有福利的么?那应该如何享受这些福利呢?劳务派遣是需要遵守一些什么样的规定呢?夏斌啊将由我为您详细介绍关于劳务派遣可以享受公司的福利吗的相关内容。一、劳务派遣可以享受公司的福利吗 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间建...

2023-03-28 回答者: 195******03 1个回答

劳务派遣人员有绩效工资吗

答：法律分析：劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付...

2022-01-26 回答者: 濮阳王律师law 1个回答

劳务派遣会涨工资么

答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣...

2022-12-22 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣谁发工资

答：劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位支付的。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取...

2022-12-04 回答者: 176******17 1个回答

什么是劳务派遣?有什么弊端?农行的劳务派遣怎么样?

答：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，...

2013-10-14 回答者: 过0035 1个回答

派遣员工和正式员工的待遇

答：劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工...

2022-12-08 回答者: 191******31 1个回答

劳务派遣人员工资由谁发?

答：劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在法律中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...

2022-11-07 回答者: 191******32 1个回答

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?

答：派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣：由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等...

2019-08-29 回答者: MAJZ666 3个回答 54